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• Community Fragen und Antworten
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Andere Abschnitte

Ein Vorstellungsgespräch zu führen bedeutet nicht immer, dass Sie das Schlimmste überstanden haben. Der schlimmste Teil der Jobsuche findet häufig nach einem Vorstellungsgespräch statt, wenn Sie telefonisch warten oder Ihre E-Mail alle zwei Minuten aktualisieren. Versuchen Sie jedoch, Ihre Chancen während des Interviews selbst einzuschätzen, anstatt sich die Stunden zu vertreiben. Lernen Sie, die impliziten Hinweise und das Verhalten Ihres Interviewers zu lesen, um Ihren Erfolg zu bestimmen.

Schritte

Teil 1 von 3: Beobachten Sie Ihren Interviewer

1. 

   Überwachen Sie Ihren Augenkontakt mit dem Interviewer. Wenn der Interviewer während des gesamten Interviews starken Blickkontakt zu Ihnen hat, können Sie dies als Zeichen dafür ansehen, dass der Interviewer Sie respektiert und an Ihnen interessiert ist.
   • Wenn Ihr Interviewer Augenkontakt vermeidet, sind Sie wahrscheinlich nicht der Spitzenkandidat. Dies gilt auch dann, wenn der Interviewer Ihren Lebenslauf betrachtet. Wenn Sie sich während eines Interviews auf Ihren Lebenslauf beziehen, anstatt Sie direkt anzusprechen, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Ihr Interviewer nur die Bewegungen durchläuft und von Ihnen nichts Erderschütterndes erwartet.

2. 

   
   
   Achten Sie auf Anzeichen von Ablenkung oder Langeweile. Wenn Ihr Interviewer an einer Schreibtischschublade herumfummelt, eine SMS auf sein Telefon schreibt oder mit anderen Personen im Büro spricht, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Ihr Interviewer Ihren Worten nicht die volle Aufmerksamkeit widmet.
   • Die Ablenkung Ihres Interviewers ist nicht unbedingt persönlich. HR-Mitarbeiter sind notorisch überarbeitet, daher kann es schwierig sein, sie dazu zu bringen, Ihnen ihre ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken. Überwinden Sie dieses Aufmerksamkeitsdefizit, indem Sie Diskussionspunkte, die Sie bereits identifiziert haben, in Ihre Antworten einfügen.

3. 

   
   
   Beachten Sie, wenn sich Ihr Interviewer nach vorne beugt und lächelt. Dies sind zwei der positivsten Gesten, die man machen kann. Sie zeigen zwar nicht unbedingt an, dass Sie den Job haben, sind aber gute Anzeichen dafür, dass der Interviewer Sie mag und zumindest, dass Sie nicht bombardiert haben dein Interview.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie das Lächeln und die positive Körpersprache des Interviewers widerspiegeln. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie an dem Interview beteiligt sind und sich sehr für den Job interessieren.

4. 

   
   
   Suchen Sie nach Anzeichen dafür, dass Sie eine Straftat verursacht haben. Wenn ein Interviewer durch etwas, das Sie gesagt haben, falsch gerieben wurde, zeigt diese Person wahrscheinlich eine geschlossene Körpersprache an, z. B. verschränkte Arme oder nach hinten gelehnt.
   • Beleidigung ist kein gutes Zeichen für Ihr Interview. Wirf dich aber noch nicht von einer Klippe. Der Schlüssel zur Bewältigung eines solchen Szenarios ist die Direktheit. Fragen Sie Ihren Interviewer, wie Sie die Frage effektiver beantworten können oder ob Sie etwas gesagt haben, das ihn / sie verärgert hat.

5. 

   Halten Sie Ausschau nach einem festen Händedruck. Dies ist eine positive Geste, die Respekt und Interesse anzeigt. Es ist also ein gutes Zeichen, wenn Ihr Interviewer Ihr Interview mit einem festen Handgriff schließt.

Teil 2 von 3: Auf Hinweise hören

1. 

   Achten Sie sorgfältig auf Komplimente. Ein Kompliment Ihres Interviewers ist normalerweise ein gutes Zeichen, insbesondere wenn es sich um etwas Bestimmtes über Ihre Berufserfahrung oder Ihr Anschreiben handelt.
   • Achten Sie auf zu vage Komplimente wie "Nun, Sie sind für diese Position sehr gut qualifiziert." Obwohl es wahrscheinlich nicht falsch oder hinterhältig ist, ist diese Art von Lob so allgemein, dass es nicht viel über die Haltung des Interviewers zu Ihnen widerspiegelt.

2. 

   Beachten Sie herausfordernde Fragen als gutes Zeichen. Wenn ein Interviewer Ihre Antworten auf die Aufwärmfragen reibungslos und faszinierend findet, kann er oder sie zu komplizierteren und spezifischeren Fragen übergehen, um zu sehen, wie Sie sich selbst freistellen.
   • Wenn Sie eine schwierige Frage stellen, beeilen Sie sich nicht, das Erste zu sagen, an das Sie denken können. Nehmen Sie sich stattdessen einen Moment Zeit, um über Ihre Antwort nachzudenken, bevor Sie antworten. Ihr Interviewer wird dies als Zeichen der Aufrichtigkeit und Nachdenklichkeit betrachten, und Ihre Antwort wird von der zusätzlichen Überlegung profitieren.

3. 

   Springe nicht zu Schlussfolgerungen. Obwohl es verlockend sein kann, versuchen Sie, nicht zu viel in eine einzelne Sache zu lesen, die der Interviewer sagt. Achten Sie mehr auf den Gesamtfluss und das Gefühl des Interviews und nicht nur auf ein oder zwei scheinbar negative oder undurchsichtige Sätze.
   • Nur weil der Interviewer sagt: "Ich möchte gerne mehr mit Ihnen sprechen" oder "Lassen Sie mich Ihnen das Büro zeigen, in dem Sie arbeiten werden", heißt das nicht, dass Sie sich scheuen. Oft sind diese Sätze nur höfliche Plattitüden, die Ihr Interviewer allen Kandidaten wiederholt.
   • Wenn der Interviewer etwas sagt wie "Nimm es nicht persönlich, wenn du diesen Job nicht bekommst" oder "Wir interviewen viel mehr Kandidaten", solltest du wahrscheinlich deine Erwartungen in Bezug auf diesen bestimmten Job verwalten. Verliere nicht die Hoffnung vollständig, sondern stapfe weiter auf dem Jobpfad und suche nach mehr Möglichkeiten.

4. 

   Achten Sie auf Unterbrechungen. Hören Sie sich den Gesprächsfluss an und beobachten Sie, wie Ihr Interviewer auf Ihre Antworten reagiert. Wenn der Interviewer Ihre Antworten unterbricht, bedeutet dies wahrscheinlich Langeweile oder mangelndes Interesse.
   • Versuchen Sie, Ihre Antworten präziser zu gestalten, und prüfen Sie, ob Ihr Interviewer nicht mehr unterbricht. Wenn dies nicht funktioniert, konzentrieren Sie sich darauf, sich die Fragen zu merken, die Ihnen gestellt wurden, damit Sie später daran arbeiten können, sie zu verbessern.

5. 

   Machen Sie es sich bequem, wenn das Gespräch zum Geplauder wird. Oft zeigt die Entscheidung eines Interviewers, das Interview auf die persönliche Ebene zu führen, ein starkes Interesse. Dies liegt daran, dass ein Interviewer wahrscheinlich keine wertvolle Zeit damit verbringt, mit jemandem zu chatten, der nicht als ernsthafter Kandidat gilt.

6. 

   Notieren Sie sich, wie viel Zeit Ihr Interview dauert. Einerseits werden Sie wahrscheinlich übergangen, wenn Ihr Interview zu kurz kommt. Wenn Ihr Interview jedoch lange dauert, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben und ein ernsthafter Kandidat für diese wertvolle Position sind.

Teil 3 von 3: Bewertung Ihrer Erfahrungen

1. 

   Fragen Sie nach Ihrer Leistung. Wenn Sie den Interviewer am Ende des Interviews nicht lesen können, nehmen Sie Ihren Mut zusammen, lächeln Sie, schauen Sie ihm in die Augen und fragen Sie direkt: "Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zu interviewen. Wie habe ich das gemacht? ".
   • Der Interviewer wird höchstwahrscheinlich gerne Ihre Leistung offen besprechen und Ihnen einige Hinweise geben. Wenn nicht, drücken Sie nicht auf Ihr Glück. Verabschieden Sie sich freundlich und überlegen Sie, was Sie beim nächsten Mal besser machen können.
   • Nehmen Sie sich Zeit, um allgemeinere Fragen zum Job zu stellen und was einen guten Kandidaten ausmacht. Fragen Sie den Interviewer, welche Eigenschaften er bei einem Kandidaten sucht oder welche Fähigkeiten und Werte er bei der Person, die die Position zuletzt besetzt hat, am meisten schätzt. Wenn Sie Ihren Interviewer als Ressource für den zukünftigen Erfolg betrachten, verbessern Sie Ihre beruflichen Aussichten und werden während Ihrer Interviews weniger nervös.

2. 

   Denken Sie daran, dass jedes Interview als gute Erfahrung gilt. Auch wenn Sie sich ziemlich sicher sind, dass Sie den Job nicht bekommen, denken Sie daran, dass alle Interviews die Möglichkeit bieten, Ihre Interviewfähigkeiten, Antworten und Haltung zu üben.
   • Sie werden feststellen, dass Sie, wenn Sie jedes Interview als wertvolle Praxis betrachten, offener für Stellenangebote und verfügbare Möglichkeiten sind. Sie bewerben sich für ein breiteres Spektrum von Jobs und Ihre Erfolgschancen steigen.

3. 

   Erstellen Sie ein Interviewjournal, um Ihre Fortschritte zu verfolgen. Schreiben Sie jedes Mal, wenn Sie von einem Interview zurückkommen, die Fragen auf, die Ihnen gestellt wurden, und wie Sie sie beantwortet haben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu erkennen und sich effektiver auf das nächste Interview vorzubereiten.
   • Nehmen Sie sich Zeit, um zu notieren, was Sie während des Interviews Ihrer Meinung nach gut gemacht haben, zusätzlich zu den Stolpersteinen, auf die Sie gestoßen sind. Dies stellt sicher, dass Sie Ihre Erfolge erkennen und weiterhin positiv über Ihre Jobsuche nachdenken, anstatt sich in Ihren Fehlern zu wälzen.

Community Fragen und Antworten

Wie bewerten Sie Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch?

Emily Silva Hockstra
Karriere- und Lebensberaterin Emily Silva Hockstra ist zertifizierte Lebensberaterin und Karriereberaterin mit über 10 Jahren Coaching- und Managementerfahrung bei verschiedenen Unternehmen. Sie ist spezialisiert auf Karriereübergänge, Führungskräfteentwicklung und Beziehungsmanagement. Emily ist auch die Autorin von "Moonlight Gratitude" und "Find Your Glow, Feed Your Soul: Ein Leitfaden für die Pflege eines lebendigen Lebens in Frieden und Zweck". Sie erhielt ihre Spiritual Life Coaching-Zertifizierung vom Life Purpose Institute und eine Reiki I Practitioner-Zertifizierung von Integrative Bodywork. Sie hat einen BA in Geschichte von der California State University, Chico.

Karriere- und Lebensberater Vieles davon hängt davon ab, wonach Ihr Unternehmen bei einem Kandidaten sucht. Unterschiedliche Rollen und Unternehmen schätzen unterschiedliche Qualitäten ihrer Kandidaten. Es gibt keine universelle Rubrik für die Bewertung von Kandidaten. Mit ziemlicher Sicherheit werden Sie jedoch zwei Schlüsselkomponenten bewerten: die Erfahrung des Bewerbers und seine Leistung beim Vorstellungsgespräch. Einiges davon läuft auf Ihren Bauchgefühl hinaus, aber der Vergleich des Interviews und des Lebenslaufs jedes Kandidaten ist ein guter Anfang.

Tipps

• Der beste Weg, einen Interviewer auf Ihre Seite zu bringen, bevor Sie überhaupt angefangen haben, besteht darin, pünktlich zu erscheinen. Pünktlichkeit zeigt, dass Sie ein verantwortungsbewusster Erwachsener sind und gleichzeitig Respekt vor Ihrem Interviewer zeigen.

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