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Das Firmenjubiläum ist eine Gelegenheit, den Erfolg des Unternehmens zu feiern, die Verbindungen zwischen den Mitarbeitern zu stärken und die Grundwerte des Unternehmens zu bekräftigen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Firmengeburtstag zu feiern. Ihre Wahl hängt von der Größe des Unternehmens, dem Budget und möglicherweise von der Bedeutung der Feier ab (ein Meilenstein wie der erste, zehnte oder fünfzigste Jahrestag, der mehr als eine Feier verdient Zufallszahl). Verpassen Sie nicht Ihre Chance zu feiern!

Schritte

Methode 1 von 3: Feiern mit einer Party

1. 

   Legen Sie das Budget fest. Die Extravaganz oder Einfachheit der Partei hängt zu einem großen Teil von den verfügbaren Mitteln ab. Mit einem guten Budget können Sie einen Raum mieten, Catering- und Unterhaltungsdienste mieten und den Ort dekorieren. Wenn das Budget begrenzt ist, ist es immer noch möglich, eine große Party für Ihre Mitarbeiter zu veranstalten!
   • Überlegen Sie, ob die Partei selbst zu einer Unternehmensinvestition für das Unternehmen werden könnte. Wenn Sie beispielsweise eine große Party veranstalten und Aktionäre, Community-Mitglieder und Mitarbeiter mit ihren Familien einladen, wächst der Ruf des Unternehmens mit der Veranstaltung und dem Netzwerk. In diesem Fall ist es keine schlechte Idee, etwas mehr auszugeben.
   • Machen Sie wegen der Party keine Schulden für sich selbst oder das Unternehmen. Unterschätzen Sie nicht die Geschwindigkeit, mit der Kosten entstehen.

2. 

   
   
   Wählen Sie einen Ort. Der Ort hängt vom Budget, den verfügbaren Ressourcen und dem Ton ab, den Sie der Partei geben möchten.
   • Mit einem begrenzten Budget kann eine Party im Sitzungssaal oder im Haus des Firmenpräsidenten eine intimere Atmosphäre schaffen. Mit guter Dekoration, Musik und Licht kann die Veranstaltung auch mit begrenzten Ressourcen eine gute Atmosphäre haben.
   • Mit einem moderaten Budget können Sie in einem Gemeindezentrum, einer Kirche oder einem Park feiern. Die meisten dieser Orte erheben eine Gebühr für die Anmietung des Raums, aber es ist normalerweise ein erschwinglicher Preis.
   • Mit einem guten Budget können Sie einen Tagungsraum oder einen historischen Ort für Veranstaltungen mieten. Sie können sogar einen Raum in einem guten Restaurant oder Club schließen.

3. 

   
   
   Menschen einladen. Informieren Sie die Leute über die Party, insbesondere wenn Sie viel Geld für die Veranstaltung haben. Sie können mehrere Monate im Voraus eine Benachrichtigung über die Reservierung des Datums senden.
   • Legen Sie fest, ob Begleiter oder Kinder eingeladen werden sollen. Seien Sie höflich, aber klar darüber, was Sie von der Einladung erwarten. Wenn Sie die Party nur für Mitarbeiter veranstalten möchten, fügen Sie der Einladung einen Hinweis mit der Aufschrift „Bitte nur Mitarbeiter“ hinzu. Wenn es für Begleiter geöffnet wird, können Sie den Hinweis "RSPV für Gast und Begleiter" hinzufügen. Wenn die Party für alle offen ist, betonen Sie mit "Wir freuen uns auf die Anwesenheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien".
   • Wie bei jeder Party gibt die Einladung den Ton an. Wenn Sie eine E-Mail senden, gehen die Mitarbeiter davon aus, dass es sich nur um eine einfache Feier handelt. Wenn Sie einen Umschlag mit den geprägten Initialen des Unternehmens und dem Namen des Gastes in der Hand senden, werden die Mitarbeiter verstehen, dass dies eine formellere Veranstaltung ist.

4. 

   
   
   Planen Sie das Menü. Das Party-Menü kann je nach Geschmack und Budget einfach oder raffiniert sein. Für eine Veranstaltung mit begrenztem Budget ist es eine Möglichkeit, jede Person zu bitten, einen Teller mitzubringen, um eine lustige Party zu veranstalten, ohne viel Geld auszugeben!
   • Mieten Sie einen Caterer, wenn Sie viele Leute auf der Party erwarten oder wenn Sie vorhaben, eine komplette Mahlzeit und feine Snacks zu servieren.
   • Definieren Sie, ob alkoholische Getränke enthalten sein sollen. Wenn ja, bestimmen Sie, ob es ein Limit für Getränke pro Person gibt oder ob es kostenlos ist. Partys mit freigesetzten Getränken führen normalerweise zu Trunkenheit.

5. 

   Planen Sie Unterhaltung. Überlegen Sie sich neben Musik (die je nach Budget von einer Live-Band bis zu einem Sound reichen kann), wie Sie die Unternehmensgeschichte in die Abendveranstaltungen einbeziehen können.
   • Bitten Sie den Eigentümer, den Präsidenten oder die Abteilungsleiter, ein paar Worte über ihre Erinnerungen an die Organisation zu sagen.
   • Wenn Ihr Budget es zulässt, können Sie ein Video oder eine Präsentation über die Unternehmensgeschichte vorbereiten. Stellen Sie eine Produktionsfirma ein, um das Material vorzubereiten, oder machen Sie es selbst, wenn Sie wenig Geld zur Verfügung haben.

Methode 2 von 3: Fortschritte feiern

1. 

   Bereiten Sie ein Souvenir für Mitarbeiter oder Aktionäre vor. Abhängig vom verfügbaren Budget und der Anzahl der Souvenirs gibt es großartige Ideen, die angepasst werden können, um das Firmenjubiläum zu feiern.
   • T-Shirts mit dem Logo, eine Tischuhr mit dem Namen des Unternehmens und dem Gründungsjahr oder eine Tasse mit der visuellen Identität des Unternehmens sind großartige Souvenirs, um Mitarbeitern und Aktionären zu zeigen, dass sie wichtig sind.
   • Wenn Sie ein gutes Budget und eine Produktionsabteilung im Unternehmen haben, können Sie sogar darüber nachdenken, ein Buch über die Geschichte der Organisation oder einen Dokumentarfilm zu erstellen, der unter den Mitarbeitern verteilt werden soll.

2. 

   Spenden Sie für wohltätige Zwecke. Eine Möglichkeit, für ein erfolgreiches Geschäftsjahr etwas zurückzugeben, besteht darin, eine Spende zu leisten, Freiwilligenarbeit zu leisten oder Verbesserungen an einem öffentlichen Ort vorzunehmen.
   • Bieten Sie den Mitarbeitern einen optionalen freien Tag für Gruppenarbeit in der Gemeinde. Sie können Gruppen in Notunterkünfte oder Nichtregierungsorganisationen aufteilen.
   • Sie können ein Denkmal für das Unternehmen erstellen: eine Bank im Park, einen neuen Spielplatz oder sogar Bäume auf der Straße pflanzen und ein Schild anbringen, auf dem angegeben ist, dass die Spende anlässlich des Firmenjubiläums getätigt wurde.

3. 

   Machen Sie eine Zeitkapsel. Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Zeremonie zusätzlich zu den Erwartungen, die sie für die kommenden Jahre hinterlässt, noch spezieller zu gestalten. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter in die Feier einzubeziehen.
   • Platzieren Sie Elemente, die jedes Jahr der Unternehmensgeschichte, jede Abteilung oder jeden Mitarbeiter darstellen (wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt).
   • Machen Sie eine kleine Zeremonie, um die Gegenstände in die Kapsel zu legen und sich an die Momente der Unternehmensgründung und die Erwartungen für die Zukunft zu erinnern.

Methode 3 von 3: Werte erneut bestätigen

1. 

   Erinnere dich an die Vergangenheit. Geburtstage sind ideal, um über den Start des Unternehmens und die Entwicklung des Geschäfts im Laufe der Zeit nachzudenken. Betrachten Sie es als eine Übung im strategischen Denken.
   • Denken Sie über die Fragen zur Vergangenheit des Unternehmens nach: Wer hat es gegründet und warum? Was war die ursprüngliche Vision des Unternehmens? Bestätigen Sie die Werte, die die Positionierung des Unternehmens im Laufe der Jahre geprägt haben, und bewerten Sie diejenigen neu, die nicht gedient haben.

2. 

   Bewerten Sie die Richtung des Unternehmens neu. Ein Firmenjubiläum ist ein guter Zeitpunkt, um neue Pläne und Positionen für die kommenden Jahre zu bewerten.
   • Versuchen Sie, die Lücken zu füllen: „Das Unternehmen wurde mit der Vision von _____ gegründet. Unsere Ziele waren ____, _____ und _____ “. Überlegen Sie, ob das Unternehmen diese Ziele erreicht hat und ob es an der Zeit ist, neue Ziele zu setzen.

3. 

   Wählen Sie ein Thema für den Geburtstag. Wählen Sie ein Thema, das den Werten des Unternehmens entspricht, um einen weiteren Meilenstein zu feiern, insbesondere wenn es sich um das 100-jährige Jubiläum oder einen ausdrucksstarken Meilenstein handelt.
   • Zum Beispiel könnte das Jahr von "Innovation", "Service", "Vielfalt" oder anderen Werten geprägt sein, die dazu beitragen, das Unternehmen für die folgenden Jahre strategisch zu positionieren.
   • Erstellen Sie eine Initiative im Unternehmen, um das Thema des Jahres zu gestalten. Beispielsweise können Unternehmensabteilungen Modelle oder Ziele festlegen, um Service- und Innovationsprojekte zu messen.