Autor:
Alice Brown
Erstelldatum:
1 Kann 2021
Aktualisierungsdatum:
14 Kann 2024
Inhalt
Suchmaschinenoptimierung ("Search Engine Optimization" oder SEO) ist eine Strategie, die bei der Entwicklung oder Aktualisierung von Websites verwendet wird und deren Suche für Benutzer erleichtert. Ein guter SEO-Profi muss über ausgezeichnete Branchenkenntnisse, eine facettenreiche Strategie und mehrere zufriedene Ex-Kunden verfügen. Die Einstellung des idealen Beraters kann die Erfahrung Ihrer Kunden mit Ihrer Website verbessern und folglich den Umsatz Ihres Unternehmens steigern.
Schritte
Methode 1 von 3: SEO verstehen
Erfahren Sie die Grundlagen zu SEO. Es ist kompliziert, einen Fachmann einzustellen, ohne zu wissen, welche Art von Dienstleistung er erbringt. Ein guter Anfang ist Wikipedia oder ein kostenloses Online-Tutorial.
Trennen Sie SEO von SEM. Suchmaschinenmarketing ("Suchmaschinenmarketing" oder SEM) sind kostenpflichtige Werbemöglichkeiten, z. B. Pay-per-Click-Anzeigen. SEO ist eine Form der organischen Werbung, bei der sich die Verbesserung Ihrer Website in besseren Ergebnissen in Suchmaschinen niederschlägt. Möglicherweise möchten Sie einen SEO- oder SEM-Experten beauftragen, um die strategische digitale Marketingbranche Ihres Unternehmens zu verwalten. Suchen Sie in diesem Fall eher einen Berater für digitales Marketing als einen SEO-Experten.- SEO und SEM müssen zusammenarbeiten, um eine Strategie zu entwickeln. Die Keyword-Strategie ist ideal, damit Änderungen wirksam werden.
Kennen Sie die Gewohnheiten Ihrer Kunden. Sammeln Sie zunächst Daten von Ihrer eigenen Website. Verwenden Sie nach Möglichkeit Google oder andere Analysetools für soziale Medien, um herauszufinden, wie Benutzer auf Ihre Seite gelangen. Ein guter SEO-Profi kann diese Statistiken zu seinem Vorteil nutzen.
Verstehen Sie, wie Schlüsselwörter funktionieren. Sie sind alles, was Benutzer in Suchmaschinen eingeben. Denken Sie wie ein Kunde und erstellen Sie eine Liste mit 50 Wörtern, mit denen Benutzer Ihre Website durchsuchen können.
- Ein SEO-Profi kann sie weiter verfeinern. Es ist jedoch wichtig, dass Sie die verwendeten Wörter und Ausdrücke kennen, bevor er mit der Arbeit beginnt.
Methode 2 von 3: Kandidaten finden
Fragen Sie Partnerunternehmen nach Empfehlungen, was normalerweise bedeutet, dass die Arbeit gut gemacht wurde. Darüber hinaus haben kürzlich entwickelte Websites wahrscheinlich in SEO investiert.
Besuchen Sie Suchmaschinen-Marketing-Konferenzen, auf denen Sie einzelne Unternehmen und Freiberufler interviewen können. Bei so vielen Kandidatenoptionen finden Sie wahrscheinlich jemanden mit Erfahrung in Ihrer Branche.
Suchen Sie nach lokalen Unternehmen, bevor Sie jemanden über das Internet einstellen. Es ist einfacher, die Qualität der Arbeit eines Unternehmens zu beurteilen, entweder durch eine einfache Online-Suche oder durch Kontaktaufnahme mit alten Kunden. Seien Sie vorsichtig, da es in diesem Geschäft viele schlechte Leute gibt.
Besuchen Sie die Websites von oDesk oder Elance. Sie müssen vorsichtiger sein, wenn Sie Mitarbeiter einstellen, die online arbeiten. Sie können und sollten jedoch immer um eine Probezeit bitten.
Methode 3 von 3: Kandidaten kritisieren
Suchen Sie nach Kandidaten, die derzeit in der Branche arbeiten. Leider bedeutet die Abkehr von der Arbeit in der SEO-Welt, dass Sie von verschiedenen Veränderungen in der Branche ausgeschlossen werden, da sich die SEO-Umgebung ständig ändert.
Schätzen Sie mehr Erfahrung als Grad. Die meisten Business- und Marketingschulen können mit dem Wachstum des digitalen Marketings nicht Schritt halten. Aus diesem Grund sind autodidaktische Kandidaten, die gearbeitet und sich an die Branche angepasst haben, wahrscheinlich diejenigen, die über das Wissen verfügen, das Sie benötigen.
Wählen Sie einen Kandidaten mit etwas Erfahrung auf Ihrem Gebiet. Während sich ein erfahrener SEO-Experte an eine neue Branche anpassen kann, werden weniger Zeit und Tests benötigt, wenn er bereits weiß, was für seine Kunden gut funktioniert.
Fragen Sie nach ihren Strategien und bitten Sie sie, einige von ihnen aufzulisten. Folgendes ist zu beachten:
- Technisches Wissen zur Entwicklung einer durchsuchbaren Website. Dies bedeutet, dass sie wissen, wie Suchmaschinen funktionieren und wie sie Meta-Tags, Meta-Beschreibungen, Alt-Tags usw. verwenden.
- Erstellung von qualitativ hochwertigen Inhalten, die in die Fähigkeit zur Entwicklung von Websites einbezogen werden können. Sie müssen Erfahrung im Erstellen von Schlüsselwörtern und HTML-Tags haben. Außerdem müssen sie wissen, dass der Inhalt effektiv und interessant ist.
- Off-Site-Optimierung, z. B. Linkaufbau. Dies ist der komplizierteste Teil der Gleichung und sollte zu folgender Frage führen:
Besprechen Sie Ihre Linkbuilding-Strategie. Wenn sie keine Beziehungen zu professionellen Erstellern von Inhalten haben, die auf Ihre Website verlinken können, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie veraltete Methoden verwenden. Suchmaschinen bestrafen derzeit Websites mit irrelevanten Links zum Produkt oder Seiteninhalt im Allgemeinen.
Fragen Sie nach Referenzen und rufen Sie sie an, um sicherzustellen, dass sie mit dem Job zufrieden sind.
Fragen Sie nach einem strategischen Vorschlag. Dies hilft Ihnen zu verstehen, wie viel der Fachmann über das Geschäft versteht. Bitten Sie sie, die drei Säulen der Suchmaschinenoptimierung sowie Verkehrsberichte aufzunehmen.
Wählen Sie jemanden, mit dem Sie einfach kommunizieren können. Dieser Tipp gilt für jeden Auftragnehmer, ist jedoch besonders wichtig für hochrangige Fachleute. Sie müssen in der Lage sein, Probleme zu lösen und Fortschritte effizient zu melden.
Tipps
- Verstehen Sie, dass sich die SEO-Branche ständig verändert. Strategien ändern sich, weil sie sich an Änderungen in Suchmaschinenalgorithmen anpassen müssen. Diese Websites versuchen immer, Benutzer zu bestrafen, die nach Verknüpfungen suchen, die oben in den Ergebnissen angezeigt werden.
