So schreiben Sie eine E-Mail, um den Erhalt eines Lebenslaufs zu bestätigen

Autor: Judy Howell
Erstelldatum: 1 Juli 2021
Aktualisierungsdatum: 11 Kann 2024
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So schreiben Sie eine E-Mail, um den Erhalt eines Lebenslaufs zu bestätigen - Tipps
So schreiben Sie eine E-Mail, um den Erhalt eines Lebenslaufs zu bestätigen - Tipps

Inhalt

Nach dem Einreichen einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch kann es verzweifelt sein, auf eine Antwort zu warten und sich zu fragen, wie es Ihnen ergangen ist und was sie von Ihnen halten. Die richtige Kommunikation mit dem Unternehmen kann Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheiden. Sehen Sie die Folge-E-Mail als eine weitere Gelegenheit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden und einen guten Eindruck zu hinterlassen.Wenn Sie Ihren professionellen Ton beibehalten und nicht beharrlich erscheinen, wird Ihr Arbeitgeber es lieben, Ihre Botschaft zu vermitteln und Ihre Bereitschaft für den Job zu erkennen.

Schritte

Methode 1 von 3: Überprüfen des Anwendungsstatus



  1. Shannon O'Brien, MA, EdM
    Lebens- und Karrierecoach

    Wie antworte ich auf eine E-Mail, ohne verzweifelt auszusehen? Sie möchten nicht unbedingt eine E-Mail über eine Stelle senden, die Sie interessiert. Das Leben ist immer so hektisch, dass der Auftragnehmer manchmal eine Erinnerung benötigt, das heißt, es kann sogar ein Gefallen sein, eine E-Mail an die verantwortliche Person zu senden. Es ist notwendig, unsere tief verwurzelte Vorstellung von professionellen E-Mails zu ändern.

Tipps

  • Auch wenn Sie nicht für die Position eingestellt sind, können Sie in Kontakt bleiben. Fügen Sie den Arbeitgeber Ihrer Kontaktliste und gegebenenfalls auf LinkedIn hinzu. Dies wird Ihr Netzwerk an professionellen Kontakten erweitern.
  • Denken Sie daran, dass der Personalchef neben dem Einstellungsprozess in der Regel auch seine eigene Aufgabe zu erledigen hat. Wenn Sie daher höflich und kurz mit dieser Person Kontakt aufnehmen, können Sie die reibungslose Abwicklung des Prozesses sicherstellen.

Warnungen

  • Sei niemals aufdringlich, fordernd oder anmaßend. Seien Sie nicht unhöflich, wenn Sie sich an die Person wenden, die für die Einstellung verantwortlich ist, da diese Person das letzte Wort hat. Sie versteht, dass der Rekrutierungsprozess für Sie wichtig ist, aber wahrscheinlich nur einen kleinen Teil ihres Tages ausmacht. Unhöflich oder beharrlich zu sein, macht also nur einen schlechten Eindruck.
  • Denken Sie an Ihre E-Mail-Adresse und was sie über Sie aussagt. Vermeiden Sie es, arbeitsbezogene E-Mails von Konten wie "gatinha51" oder "surista_loko" zu senden. Erstellen Sie ein anderes Konto mit Ihrem Namen oder anderen professionellen Informationen.

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