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• Schritte
• Tipps

Eine Empfehlung auf LinkedIn zu erhalten, ist ideal für Menschen, die Unterstützung benötigen, um einen Job zu finden oder die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu erhalten. Wenn Sie jemandem helfen möchten, den Sie kennen, schreiben Sie einfach etwas in das eigene Profil. Geben Sie genaue Informationen darüber, wie Sie sie kennengelernt haben und warum Sie glauben, dass sie eine großartige Ergänzung für jedes Team ist.

Schritte

Teil 1 von 3: Navigieren auf der Site

1. 

   Öffnen Sie die LinkedIn-Website. Besuchen Sie https://www.linkedin.com/. Wenn Sie in Ihrem Konto angemeldet sind, werden Sie zur Startseite weitergeleitet. Wenn nicht, geben Sie Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort in die Felder oben auf der Seite ein und klicken Sie auf Reinkommen.

2. 

   
   
   Öffnen Sie die Seite Ihres Kontakts. Geben Sie den Namen der Person, die Sie empfehlen möchten, in das Suchfeld oben auf der Seite ein. Klicken Sie auf das angezeigte Ergebnis, um auf ihr Profil zuzugreifen.

3. 

   Klicken Sie im Profil des Kontakts auf das Auslassungssymbol. Es befindet sich rechts neben dem Profilfoto oben auf der Seite und bietet Zugriff auf ein Dropdown-Menü mit den Tools zum Schreiben einer Empfehlung.

4. 

   
   
   Klicken Sie auf Empfehlen. Diese Option befindet sich unten im Dropdown-Menü. Wenn Sie darauf klicken, erhalten Sie die Meldung "Wen empfehlen Sie?". Geben Sie zu diesem Zeitpunkt den Namen der Person erneut ein.

5. 

   Folgen Sie den Anweisungen auf dem Bildschirm, um fortzufahren. Sie müssen grundlegende Daten mitteilen: Wie kennen Sie diese Person und wo hat sie beispielsweise zusammengearbeitet? Dann werden Sie zu einem Feld geführt, in dem Sie endlich die Empfehlung schreiben können.

Teil 2 von 3: Starten des Empfehlungstextes

1. Denken Sie an die beruflichen Ziele Ihres Kontakts. Die meisten Menschen verfügen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten, die in verschiedene Berufszweige fallen. Überlegen Sie sich also, wonach die betreffende Person sucht, um zu wissen, was zu priorisieren ist. Was für einen Job will er? Welche Informationen müssen Sie angeben, um Ihnen zu helfen?
   • Nehmen wir zum Beispiel an, Sie schreiben eine Empfehlung für jemanden, der im Bereich Journalismus arbeitet und weiß, dass sein Ziel darin besteht, einen Job in einer Zeitung oder Zeitschrift zu bekommen. Denken Sie also über die spezifischen Fähigkeiten nach, die sie haben sollte. Sagen Sie etwas über das Praktikum, das Sie zusammen bei einer lokalen Veröffentlichung gemacht haben, oder so.
2. Denken Sie an einen guten Satz, um zu beginnen. Arbeitgeber und Auftragnehmer lesen täglich Hunderte von Profilen und Anschreiben. Daher ist es sinnlos, mit etwas Generischem zu beginnen ("Lucas arbeitet sehr hart"). Stellen Sie sich einen Satz vor, der Aufmerksamkeit erregt und die gesuchte Person hervorhebt.
   • Ihr Ziel ist es, den potenziellen Arbeitgeber dazu zu bringen, anzuhalten und zu denken: "Dies ist die richtige Person für den Job." Zitieren Sie die Qualität, die Sie in Ihrem Kontakt kreativ am meisten bewundern.
   • Sagen Sie nichts wie "Lucas ist ein großartiger Texter", aber "Es ist nicht üblich, jemanden zu finden, der bereit ist, einen ganzen Nachmittag in die Auswahl eines idealen Ausdrucks zu investieren, aber Lucas ist sehr engagiert und bemüht sich immer, seinem Ausdruck Qualität zu verleihen." Prosa".
3. Sagen Sie Ihre Beziehung zu der Person direkt nach dem ersten Satz. Der potenzielle Arbeitgeber erwartet, dass Sie mehr als nur Freunde sind. Er möchte jemanden, der die Fähigkeiten der Person beurteilen kann, die sich für eine Stelle bewirbt.
   • Sagen Sie etwas wie "Ich war Lucas 'Vorgesetzter im letzten Jahr in der Zeitschrift Painel, die kostenlos verteilt und von Freiwilligen erstellt wurde.
4. Sprechen Sie über die Fähigkeiten der Person. Nachdem Sie über den allgemeinen Aspekt gesprochen haben, sollten Sie genau angeben, was Ihr Kontakt bereits getan hat. Listen Sie seine Erfolge auf und wie er sie bei der Arbeit eingesetzt hat.
   • Zum Beispiel: "Lucas ist nicht nur ein talentierter Texter. Er hat auch die Geduld, das Engagement und die Ethik, die erforderlich sind, um Qualitätsprosa zu erstellen. Außerdem hat er nie Termine verpasst und immer seine ganze Aufmerksamkeit auf die Details der Arbeit gerichtet."

Teil 3 von 3: Vervollständigung der Empfehlung

1. Konzentrieren Sie sich auf einen außergewöhnlichen Aspekt der Person. Seien Sie nach der Auflistung der allgemeinen Eigenschaften spezifischer, um der Empfehlung mehr Gewicht zu verleihen. Der potenzielle Arbeitgeber kann verwirrt sein, wenn Sie versuchen, einzubeziehen alles in einem einzigen Text; Denken Sie also an etwas, das auffällt. Was bewundern Sie am meisten an Ihrem Kontakt?
   • Zum Beispiel: "Eines der größten Talente von Lucas ist seine Kreativität. Wenn er Texte schreiben musste, gelang es ihm immer, der Arbeit eine interessante Note zu verleihen, auch wenn seine Kollegen gelangweilt waren. Er konnte selbst die einfachsten und häufigsten Geschichten schreiben in gut geschriebenen und tiefen Texten ".
2. Sprechen Sie über bestimmte Details der Leistungen der Person. Haben Sie etwas Besonderes hinzuzufügen? Jeder potenzielle Arbeitgeber mag konkrete Erfolge - wenn möglich mit Zahlen oder Statistiken -, die zeigen, was dieser Einzelne für das Unternehmen tun kann.
   • Schreiben Sie etwas wie "Während die meisten Studenten einen Artikel pro Woche schrieben, schrieb Lucas bis zu fünf. Ich bemerkte, dass die Anzahl der Leser, die auf die Website zugreifen, an den Tagen, an denen er veröffentlichte, um 20% zunahm."
3. Erzählen Sie, was die Leistungen der Person über sie zeigen. Es reicht nicht aus, Erfolge zu erwähnen; Sie müssen sie mit dem Kontakt in Verbindung bringen, um dem Arbeitgeber ein klares Gefühl für die Art des Arbeitnehmers zu geben, der die Person sein würde.
   • Zum Beispiel: "Lucas 'Fähigkeit, produktiv zu sein und sich dem zu widmen, was er tut, zieht mehr Leser an und ist ein Beweis für seine Kreativität. Er ist der Typ Mitarbeiter, der bereit ist, alles für das Wohl des Unternehmens zu tun."
4. Beenden Sie die Empfehlung mit einer persönlichen Note. Sprechen Sie über die Vergangenheit (wie es war, mit der Person zu arbeiten) und die Zukunft (was Sie von ihnen bei den nächsten Gelegenheiten erwarten).
   • Sagen Sie etwas wie "Wir vermissen Lucas sehr in der Nachrichtenredaktion, aber wir freuen uns darauf zu sehen, wohin er geht. Ich bin sicher, er wird eine glänzende Zukunft haben und ich kann es kaum erwarten, zu sehen, wie er seine Träume wahr werden lässt." ""
5. Überprüfen Sie den Text. Bevor Sie die Empfehlung veröffentlichen, lesen Sie sie einige Male erneut, damit kein portugiesischer Fehler unbemerkt bleibt. Wenn möglich, geben Sie ihm eine Stunde oder länger Zeit, bevor Sie ihn überprüfen, damit Sie ihn mit entspannteren Augen betrachten können.

Tipps

• Der beste Weg, um eine Empfehlung zu erhalten, besteht darin, einen Text für Ihre Kollegen von früher und heute zu schreiben. Die Leute werden den Gefallen erwidern, wenn Sie etwas für sie tun. Senden Sie Ihren Bekannten eine E-Mail mit dem Hinweis, dass Sie sie auf LinkedIn empfehlen möchten. So sehr fast niemand dieses Angebot ablehnen wird, haben sie möglicherweise bestimmte Bereiche oder berufliche Fähigkeiten im Auge, auf die Sie sich konzentrieren sollten.
• Ignorieren Sie nicht Ihre Freunde und Familie. Persönliche Referenzen sind ebenfalls wichtig - tatsächlich sind sie es des Weiteren wichtig, weil die Eindrücke von jemandem, der den Kandidaten seit Jahren kennt, einen enormen Einfluss auf die Wahl des Arbeitgebers haben können (mehr als andere Personen, die ihn nur für kurze Zeit kennen). Dennoch müssen Sie Ihre Empfehlung an die Absicht des Kontakts anpassen (konzentrieren Sie sich beispielsweise auf die beruflichen Qualitäten, die Arbeitgeber anstreben).
• LinkedIn sortiert die Suchergebnisse nach der Anzahl der Empfehlungen und der Schlüsselwörter dass sie enthalten. Verwenden Sie bestimmte Begriffe, die die zukünftigen beruflichen Möglichkeiten widerspiegeln, für die sich Ihr Kollege bewerben möchte. Der beste Weg, um den Schwerpunkt der Empfehlung zu bestimmen, besteht darin, die interessierte Person direkt zu fragen.