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• Schritte

Die Entlassung eines Lehrers kann ein langer und komplizierter Prozess sein, vor allem, weil es spezielle Verfahren zur Beurteilung der Situation gibt. Wenn Sie Student sind und das Fehlverhalten eines Professors melden möchten, müssen Sie einige spezifische Richtlinien befolgen. Wenn Sie ein Schulangestellter sind, müssen Sie andere Verfahren befolgen. Die Lehrer haben das Recht, fair behandelt und respektiert zu werden: Wenn die Entlassung ungerecht ist und nicht ganz bestimmten Richtlinien folgt, kann der Lehrer die Schule verklagen.

Schritte

Methode 1 von 3: Den Lehrer entlassen

1. 

   Sprechen Sie mit dem Lehrer über Ihre Bedenken. Wenn Sie Probleme mit einem Lehrer haben, müssen Sie zunächst nach dem Unterricht privat mit ihm sprechen. Erklären Sie ruhig, dass Sie glauben, dass das, was er tut, unangemessen ist. Erlaube ihm, sich selbst zu erklären und sein Verhalten zu verbessern.
   • Beginnen Sie das Gespräch mit etwas wie "Ich wollte mit Ihnen über etwas sprechen, das mich stört".
   • Bleiben Sie ruhig und proben Sie im Voraus, was Sie sagen werden.
   • Ein einfaches Gespräch ist nicht immer möglich. Wenn das Fehlverhalten des Lehrers zu schwerwiegend ist oder Sie sich unwohl fühlen (oder Angst haben), mit ihm zu sprechen, besprechen Sie die Situation nicht.

2. 

   
   
   Finden Sie heraus, ob Ihre Beschwerde wirklich gültig ist. Damit der Lehrer entlassen werden kann, müssen Sie mindestens eines der folgenden Dinge nachweisen: unmoralisches Verhalten, Inkompetenz, Vernachlässigung, schwerwiegende Verstöße gegen die Schulregeln, strafrechtliche Verurteilung, Insubordination, Betrug oder Verleumdung. Das Verhalten des Lehrers muss in eine der folgenden Beschreibungen passen:
   • DAS schwerwiegender Verstoß gegen die Schulregeln Dies bedeutet, dass der Lehrer häufig gegen Schulregeln verstößt, z. B. indem er einem Schüler nicht erlaubt, seine Religion auszuüben, oder indem er die Schüler anders behandelt.
   • DAS unmoralisches Verhalten Es hat mit jeglicher Form von sexuellem Kontakt oder Missbrauch mit Schülern, unanständiger Exposition, Belästigung, Obszönität, Besitz von Waffen und Sprengstoff in der Schule, Besitz oder Verkauf von Drogen zu tun.
   • DAS Inkompetenz es bedeutet, dass der Lehrer in seinem Beruf äußerst ineffektiv ist. DAS Fahrlässigkeit tritt auf, wenn der Lehrer den Job einfach nicht so macht, wie er sollte. Beide Situationen haben das gleiche Ergebnis: Die Schüler lernen nicht.
   • Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, melden Sie diese nur die Fakten. Sagen Sie niemals etwas, das dazu führen könnte, dass Sie wegen Verleumdung oder Verleumdung angeklagt werden.

3. 

   
   
   Vorfälle aufzeichnen. Machen Sie eine Liste mit negativen Vorfällen und Beispielen für Fehlverhalten von Lehrern. Seien Sie fair in Ihrer Einschätzung und notieren Sie Datum und Uhrzeit jedes Vorfalls, einschließlich der Namen anderer Zeugen. Der Lehrer Nein muss Ihre Akte zu Ihrer eigenen Sicherheit sehen. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen, die nur Sie zu diesem Zeitpunkt verstehen, und bereinigen Sie sie nach dem Unterricht.
   • Seien Sie aufrichtig, wenn Sie über die Vorfälle schreiben.

4. 

   
   
   Beweise sammeln. Wenn es möglich ist, Audios oder Filmvorfälle vor Ort aufzuzeichnen, tun Sie dies. Solche Beweise helfen Ihnen, Ihre Seite zu beweisen, wenn es darum geht, in der Schule Bericht zu erstatten. Wenn die Situation äußerst ernst ist und vor Gericht enden könnte, ist es ideal, mit einem Erwachsenen über das weitere Vorgehen zu sprechen, da illegale Dreharbeiten vom Richter möglicherweise nicht akzeptiert werden und der Fall möglicherweise abgewiesen wird.
   • Wenn das Problem des Lehrers nicht krimineller Natur ist, kann sein "illegales" Filmmaterial ausreichen, um ihn zu entlassen oder zumindest von der Schule zu überwachen.
   • Die Entlassung des Lehrers kann ein langer und komplizierter Prozess sein. Je früher die Schulbehörde mit den Ermittlungen beginnt, desto schneller wird der Lehrer entlassen.

5. 

   Melden Sie das Fehlverhalten des Professors dem Schulleiter. Es ist wichtig, einen Freund oder ein Familienmitglied mitzunehmen, wenn Sie über das Thema sprechen. Nehmen Sie die Ereignisaufzeichnung und die gesammelten Beweise, um dem Regisseur alles zu präsentieren. Erkläre ruhig deine Seite der Geschichte. Wenn Sie versucht haben, mit dem Lehrer über das Thema zu sprechen, machen Sie dies im Gespräch mit dem Schulleiter deutlich. Wenn es Zeugen gibt, geben Sie deren Namen an.
   • Bitte übergeben Sie Kopien der gesammelten Beweise, bewahren Sie jedoch vorsichtshalber die Originalbeweise auf. Es ist wichtig, sich zu schützen.
   • Berichten Sie einfach die Fakten.

6. 

   Fragen Sie nach den nächsten Verfahren. Nachdem Sie alle Informationen angegeben haben, fragen Sie den Schulleiter, was er mit dem Lehrer tun wird. Wenn es sich um die erste Beschwerde des Lehrers handelt und das Problem nicht gefährlich, kriminell oder unmoralisch ist, wird der Schulleiter wahrscheinlich sagen, dass er den Lehrer überwachen und ihn warnen wird. Die Schulbehörde muss sich eingehend mit der Angelegenheit befassen, bevor ein Lehrer entlassen wird.
   • Wenn der Lehrer relativ neu in der Schule ist (weniger als drei Jahre alt), wird er möglicherweise sofort entlassen.
   • Fordern Sie, dass Ihre Beschwerde nach Möglichkeit anonym bleibt.
   • Bitten Sie während der Schuluntersuchungen darum, in eine andere Klasse eingeteilt zu werden. Sie sollten nicht länger unter dem Fehlverhalten des Lehrers leiden.

Methode 2 von 3: Alarmierung, Überwachung und Aufrechterhaltung von Beweisen

1. 

   Geben Sie dem Lehrer eine Warnung. Wenn Sie ein Schulangestellter sind und ein Lehrer von einem Schüler gemeldet wurde, ist die Warnung normalerweise der erste Schritt, insbesondere wenn der Lehrer lange Zeit auf der Website gearbeitet hat. Die Warnung kann mündlich sein, ist jedoch je nach Schwere der Beschwerde idealerweise schriftlich.
   • Wenn der Lehrer neu in der Schule ist und noch keine Amtszeit in der Position hat, prüfen Sie, ob das Ideal darin besteht, ihn nicht sofort zu entlassen.
   • Wenn der Lehrer bereits Stabilität in der Position hat, ist die Entlassung komplizierter. Sofern er nicht lautstark unmoralisch oder kriminell war, besteht das Ideal darin, eine Warnung zu geben und ihn zu bitten, sein Verhalten zu verbessern.

2. 

   Helfen Sie dem Lehrer, sich zu verbessern. Zusätzlich zur Warnung ist es ideal, dass Sie dem Lehrer die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen, um sich zu verbessern. Um sicherzustellen, dass der Lehrer Ja wirklich Verstehen Sie es, geben Sie schriftliche Dokumente mit Vorschlägen, was verbessert werden sollte.
   • Bewahren Sie eine Kopie der Dokumente auf, die dem Lehrer in seiner Datei zur Verfügung gestellt wurden, damit Sie später darauf zugreifen können.
   • Bitten Sie den Lehrer, den Erhalt der Dokumente zu unterschreiben. Seine Unterschrift wird beweisen, dass Sie Ihren Beitrag im Falle einer zukünftigen Untersuchung geleistet haben.

3. 

   Beobachten Sie den Lehrer im Klassenzimmer. Es ist wichtig, dass der Lehrer bewertet wird, insbesondere wenn die Beschwerde inkompetent war. Wenden Sie sich an die Bildungsdirektion der Region, um herauszufinden, ob es spezifische Richtlinien für die Beurteilung der Inkompetenz von Lehrern gibt. Es ist möglich, dass die Schulbehörde selbst Anweisungen für diese Fälle definiert hat. Auf jeden Fall ist es notwendig, den Lehrer zu beobachten und Beweise zu sammeln, um die mögliche Entlassung zu unterstützen.
   • Es ist eine gute Idee, eine schriftliche Planung für die Verbesserungen zu liefern, die erreicht werden müssen.
   • Sprechen Sie mit der Schulbehörde und befolgen Sie die von ihnen festgelegten Kriterien.

4. 

   Dokumentieren Sie alle Vorfälle. Der Lehrer hat wahrscheinlich bereits eine Akte in der Schule, in der Sie alles dokumentieren müssen - Beschwerden, Abwesenheiten, Ergebnisse von Verhaltensbewertungen und alles andere, was mit dem Lehrer zu tun hat. Wenn Sie den Lehrer entlassen möchten, benötigen Sie formelle Beweise: Je mehr, desto besser.

Methode 3 von 3: Antrag auf Entlassung und Entlassung des Lehrers

1. 

   Präsentieren Sie die Beweise der Schulbehörde. Wenn der Lehrer angewiesen wurde, sich zu verbessern, und keine Verhaltensänderung festgestellt hat, sollten Sie mit der Schulbehörde sprechen und seinen Rücktritt vorschlagen und die zuvor gesammelten Beweise vorlegen.
   • Geben Sie alle relevanten Informationen zum Fall des Lehrers an.
   • Für eine Kündigung aus wichtigem Grund müssen Sie mindestens eines der folgenden Nachweise erbringen: unmoralisches Verhalten, Inkompetenz, Nachlässigkeit, schwerwiegende Verstöße gegen die Schulregeln, strafrechtliche Verurteilung, Insubordination, Betrug oder Verleumdung.

2. 

   Informieren Sie den Lehrer über seine Entlassung. Wenn der Lehrer aus wichtigem Grund entlassen wird, ist keine formelle Kündigung im Voraus erforderlich. Wenn die Schulbehörde Sie entlassen möchte, es jedoch nicht möglich ist, einen triftigen Grund nachzuweisen, ist es wichtig, Sie mindestens 30 Tage im Voraus zu benachrichtigen. Im Falle eines gerechten Grundes ist es notwendig, die gegen den Lehrer gesammelten Informationen offenzulegen.
   • Sprechen Sie mit dem Lehrer und erklären Sie, warum die Gebühren ausreichen, um Sie zu entlassen.

3. 

   Lassen Sie den Lehrer sich verteidigen. Unabhängig von Grad und Schwere der Anklage hat der Lehrer das Recht, seine Seite der Geschichte zu erzählen. Es muss klargestellt werden, dass der Lehrer die Möglichkeit hat, sich zu verteidigen und unparteiisch gehört zu werden.
   • In den meisten Fällen werden Lehrer immer noch entlassen.