Inhalt

• Schritte
• Tipps

Unabhängig von der Region möchte jeder berufliche Erfolge erzielen. Dieses Konzept kann auf verschiedene Arten definiert werden, aber ein informierter und engagierter Mitarbeiter, ein guter Leiter und eine ehrliche Person machen den Unterschied in jeder Karriere aus. In jedem Fall können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern, gesunde Beziehungen am Arbeitsplatz aufbauen und wissen, wie Sie sich motivieren können, dorthin zu gelangen, wo Sie hin möchten.

Schritte

Teil 1 von 3: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten

1. 

   Lernen Sie, ein erfahrener Verkäufer zu sein. Der Verkauf ist fast immer einer der wichtigsten Teile eines Unternehmens. Auch wenn Sie nicht direkt in dieser Abteilung arbeiten, ist es ideal zu lernen, wie man Ideen verkauft, Rollen verteilt (und akzeptiert) und mit anderen zusammenarbeitet.
   • Hören Sie gut zu, was die Leute sagen, und versuchen Sie, es sofort zu wiederholen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam sind. Seien Sie auch verständnisvoll und unterstützend, auch wenn Sie ihnen nicht zustimmen.
   • Nehmen Sie Ihre persönliche Seite nicht in Ihre beruflichen Interaktionen ein. Wenn Sie wirklich ein guter Verkäufer sein möchten, widmen Sie der Person, mit der Sie sprechen, Ihre volle Aufmerksamkeit.
   • Anstatt jemanden von etwas zu überzeugen, das er nicht unbedingt will, versuchen Sie, ihn die Entscheidung selbst treffen zu lassen. Präsentieren Sie Ihr Produkt (auch wenn es sich um eine Idee handelt) klar, präzise, ​​ehrlich und vollständig und heben Sie die Vorteile hervor, die es bietet. Verwenden Sie Sätze wie "Möchten Sie fortfahren?" und "Bist du bereit weiterzumachen?" und erwarten Sie eine positive Antwort von Ihrem Zuhörer.
   • Verstehen Sie, was Ihre Kunden oder Mitarbeiter von Ihrem Angebot erwarten. Diese Erwartungen sind wichtiger als die Ihre Meinung darüber, was sie brauchen oder wollen.

2. 

   
   
   Verbessere deine Kommunikationsfähigkeit. Kommunikationsfähigkeiten sind in jedem Bereich, einschließlich des persönlichen Lebens, unerlässlich. Die Art und Weise, wie Sie vom ersten Eindruck an mit Menschen interagieren, sagt viel über Sie aus und kann in Zukunft sogar Geschäftsmöglichkeiten zerstören.
   • Sag nichts ohne nachzudenken. Denken Sie nach dem Anhören etwa fünf Sekunden lang still darüber nach, ob das, was Sie sagen möchten, zum Gespräch beiträgt oder nicht.
   • Wenn Sie von Natur aus schüchtern oder leiser sind, lernen Sie, sich auszudrücken und aktiv in Ihren Gesprächen zu sein.
   • Achten Sie auf sich selbst - nicht nur auf Ihr Aussehen (was wichtig ist), sondern auch auf Ihre Worte, Ihren Tonfall und Ihre Körpersprache.
   • Verstehe, was deine Ziele sind Vor um ein Gespräch zu beginnen.
   • Mit Menschen einfühlen. Wenn jemand (ein Kunde, ein Mitarbeiter, ein Vorgesetzter usw.) Schwierigkeiten hat, seien Sie verständnisvoll. Versetzen Sie sich in die Lage der Person und versuchen Sie zu überlegen, was Sie in diesem Moment hören möchten. Seien Sie einfach professionell und angemessen.

3. 

   
   
   Verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für jeden, der eine berufliche Zukunft haben möchte, unverzichtbar. Die Fähigkeit, mit Menschen auszukommen und zusammenzuarbeiten, ist Teil jedes Geschäfts, unabhängig vom Fachgebiet.
   • Achten Sie bei all Ihren Gesprächen darauf, wie Sie klingen und mit welcher Person Sie sprechen.
   • Akzeptieren Sie, dass Menschen, die möglicherweise nicht immer mit ihnen einverstanden sind, auch das Recht haben, Ihren Meinungen nicht zuzustimmen. Sie können jederzeit eine Einigung erzielen, ohne kämpfen oder streiten zu müssen (und am Ende Ihre beruflichen Beziehungen schädigen). Gegebenenfalls konstruktive Kritik üben und Handlungsalternativen anbieten.
   • Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen um Feedback zu Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Sagen Sie, dass Sie professioneller werden möchten und dass Sie wissen müssen, was Sie dafür ändern müssen.

4. 

   
   
   Führungsqualitäten erwerben. Jeder, der eine vielversprechende berufliche Zukunft haben will, muss lernen, führend zu sein. Der beste Weg, sich darauf vorzubereiten - und Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie Talent haben - besteht darin, diese Führungsqualitäten zu entwickeln Vor befördert werden.
   • Stellen Sie die Bedürfnisse anderer und des Unternehmens vor Ihre (persönlichen).
   • Menschen stärken. Loben Sie ihre Arbeit und die kleinen Errungenschaften des Alltags.
   • Denken Sie daran, dass jede Aktion zu Ihrer Identität als Führungskraft beiträgt. Anstatt jede Haltung und Interaktion als isolierten Vorfall zu betrachten, betrachten Sie sie als Schritte in Richtung Ihres Ziels.
   • Lernen Sie, fundierte Entscheidungen zu treffen, die gut für das Unternehmen sind, und neue Möglichkeiten für sich und Ihre Kollegen zu schaffen.

Teil 2 von 3: Pflege guter beruflicher Beziehungen

1. 

   Bieten Sie Hilfe an, ohne dass jemand danach fragt. Dies ist eine der coolsten Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit Ihrer Kollegen und Vorgesetzten auf sich zu ziehen. Einfühlen und ein gutes Auge dafür entwickeln, zu wissen, wenn jemand Probleme mit etwas hat. In professionellen Umgebungen helfen die meisten Menschen, wenn jemand danach fragt - aber es ist noch besser, diese Hilfe spontan anzubieten.
   • Bieten Sie keine vage Hilfe oder Lippenbekenntnisse an. Achten Sie auf die Schwierigkeiten der Person und sagen Sie, dass Sie auf bestimmte Weise Hilfe leisten können.

2. 

   Zeigen Sie jederzeit Dankbarkeit. Viele Menschen denken, dass sie eine wichtigere Rolle spielen als ihre Kollegen, aber das stimmt nicht. In einem Unternehmen arbeitet keine Position unabhängig von den anderen (auch nicht von solchen, die nicht so "offensichtlich" sind). Respektieren und schätzen Sie alle Ihre Kollegen und Untergebenen am Arbeitsplatz.
   • Verliere nicht den Kopf, wenn jemand einen Fehler macht. Sagen Sie der Person, dass Sie verstehen, dass sie versucht hat, ihr Bestes zu geben, und dass es genug zählt. Loben Sie ihre Erfolge und leiten Sie sie (ohne Kritik zu üben) auf Möglichkeiten, sich in Zukunft zu verbessern.
   • Machen Sie den Menschen aufrichtige Komplimente. Sagen Sie, Sie sehen die Bedeutung dessen, was sie in Bezug auf alle Projekte des Unternehmens tun.

3. 

   Zeigen Sie echtes Interesse an Ihren Kollegen und Mitarbeitern. In vielen Bereichen, insbesondere in großen Unternehmen, fühlen sich Mitarbeiter eher wie "Zahnräder" als wie Einzelpersonen. Wenn Sie jedoch bessere berufliche Beziehungen zu Menschen haben möchten, zeigen Sie echtes Interesse an deren Leben. Denken Sie daran, dass jeder Mensch ein Mensch ist und wichtige Erfahrungen, Meinungen und Gefühle hat.
   • Seien Sie professionell, auch wenn Sie Interesse an Menschen zeigen. Stellen Sie keine unangemessenen Fragen und machen Sie sich über niemanden lustig. Sie können beispielsweise fragen, wie das Wochenende eines Kollegen war, und, wenn er Einzelheiten zu seiner Tätigkeit angibt, die Gelegenheit nutzen, ihn besser kennenzulernen.
   • Höre mehr zu und rede weniger. Finden Sie heraus, was Ihre Kollegen mögen und was nicht, und versuchen Sie, sie ohne Urteilsvermögen als Menschen zu verstehen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist eines, das Menschen integriert und nicht rekrutiert.

4. 

   Erweitern Sie Ihr Kontaktnetzwerk. Machen Vernetzung Es ist ein sehr wichtiger Weg, um berufliche Bindungen zu entwickeln und zu stärken, aber der Schuss kann auch nach hinten losgehen. Anstatt sich auf Glück oder Charme zu verlassen und zu glauben, dass Sie bei diesem Unterfangen den ganzen Erfolg der Welt haben werden, bereiten Sie sich im Voraus vor und setzen Sie die richtigen Fähigkeiten ein.
   • Nehmen Sie an Networking-Events und professionellen Firmenmeetings teil, auch wenn Sie nicht dazu verpflichtet sind.
   • Verkleinere niemanden. Vielleicht möchten Sie sich sogar an jemanden wenden, den Sie für Ihre Karriere als "relevant" erachten, aber diese Person möchte oder muss sich wahrscheinlich nicht vernetzen. Jeder im beruflichen Umfeld hat das Potenzial, auf seiner Reise wichtig zu sein und Ihre Anwesenheit mehr als andere wahrzunehmen.
   • Haben Sie einen Plan, aber keine sekundäre Absicht. Wissen Sie immer, worüber Sie sprechen möchten und welche Art von beruflicher Beziehung Sie aufbauen möchten, aber interagieren Sie nicht mit Menschen, die bereits so früh auf Erfolg zählen.
   • Seien Sie jederzeit offen, ehrlich und freundlich, um zu zeigen, dass Sie in jeder Situation am Arbeitsplatz angenehm sind.
   • Verlieren Sie nicht die Kontakte, die Sie knüpfen, und überlassen Sie Ihre Angebote nicht anderen. Zeigen Sie, dass Sie eine Person Ihres Wortes sind, um die Vorteile all Ihrer beruflichen Interaktionen zu nutzen.

Teil 3 von 3: Kontrolle über Ihre Karriere übernehmen

1. 

   Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Handlungen. Die Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen hat zwei Seiten: Sie können nicht bescheiden über Ihre Leistungen sein (und natürlich nicht überzeugt), aber Sie müssen auch lernen, Ihre Fehler zuzugeben. Beschuldige niemanden und sei nicht defensiv. Akzeptieren Sie, was passiert ist und was Sie anders hätten tun sollen, und nutzen Sie dann die Gelegenheit, um zu lernen.
   • Sie mögen sich sogar wohl fühlen, nachdem Sie anderen die Schuld gegeben haben, aber Ihre Kollegen oder Mitarbeiter werden sich über Sie ärgern und Ihre Vorgesetzten werden den Respekt verlieren, den sie für Ihren Charakter hatten (und in Zukunft sogar einen Schritt zurücktreten).
   • Es ist wichtig, Verantwortung für Ihre Fehler zu übernehmen, aber auch nicht auf alles einzugehen, was nicht wie erwartet verläuft. Versuchen Sie, Ihre Lektion zu lernen, um beim nächsten Mal anders zu handeln.

2. 

   Motiviere dich selbst. In der Berufswelt hilft Ihnen wahrscheinlich niemand bei der Organisation Ihrer Zeit oder bietet Unterstützung und Motivation für die Fertigstellung eines Projekts. In solchen Fällen müssen Stärke und Verantwortung von innen kommen. Mit anderen Worten: Berechnen Sie Ihre Risiken, denken Sie an neue Ideen und halten Sie sich ständig an Ihre Fristen.
   • Erwarten Sie nicht, dass Ihnen jemand Verantwortlichkeiten zuweist. Sprechen Sie nach Abschluss eines Projekts mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um mehr Arbeit, um Initiative und Arbeitsmoral zu zeigen.
   • Organisieren Sie Ihre Zeit. Planen Sie jeden Schritt des Prozesses weit im Voraus und was Sie bis zu diesem Datum tun müssen. So wird es einfacher, den Zeitplan einzuhalten (oder sogar voranzukommen) und einen guten Eindruck bei Ihren Kollegen und Vorgesetzten zu hinterlassen.

3. 

   Lerne, dich bei Bedarf zu manifestieren. Sie müssen sich bei der Arbeit melden, um Hilfe, Klarstellung oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wie in jedem Lebensbereich gehen berufliche Möglichkeiten fast nie Hand in Hand. Wenn Sie nicht verstehen, was Ihr Vorgesetzter will, fragen Sie ihn; Wenn Sie Hilfe bei einem Projekt benötigen, wenden Sie sich an einen vertrauenswürdigen Kollegen. Um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten, schlagen Sie sich ins Gesicht und haben Sie Mut usw.
   • Fragen tut fast nie weh. Wenn Sie mit verantwortlichen Personen arbeiten, werden diese wahrscheinlich eine vernünftige Antwort erhalten.
   • Nach Dingen zu fragen (von mehr Verantwortung bis zu neuen Projekten) verbessert nicht nur den Ruf, sondern macht auch jeden Mitarbeiter zufriedener.

4. 

   Setzen Sie sich gut durchdachte Ziele. Ziele zu haben ist in Ihrem Berufsleben genauso wichtig wie in Ihrem Privatleben. Sie sind es, die dem täglichen Leben und dem Leben selbst mehr Bedeutung verleihen, solange sie nützlich und realistisch sind. Verwenden Sie dazu das SMART-System und erstellen Sie Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich (oder, aus dem Englischen, spezifisch, messbar, erreichbar, ergebnisorientiert und zeitgebunden).
   • Spezifische Ziele: Seien Sie einfach und direkt in Bezug auf das, was Sie erreichen möchten. Zum Beispiel: Anstatt "bei der Arbeit besser werden zu wollen", denken Sie an etwas Klareres, wie "eine Gehaltserhöhung bekommen" oder "in den Job befördert werden" x’.
   • Messbare Ziele: Erstellen Sie Ziele, die "gemessen" werden können. Auf diese Weise haben Sie eine klare Vorstellung davon, ob Sie sie erreichen können oder nicht. Zum Beispiel: Wenn das Ziel mit Ihrer Arbeit zu tun hat, messen Sie es an der Erhöhung (oder nicht) Ihres Gehalts oder Ihrer Verantwortung.
   • Erreichbare Ziele: Setzen Sie sich realistische Ziele für Ihre Karriere. Sie müssen ihre Fähigkeiten testen, aber einen konkreten Beitrag zu ihrem Endziel leisten. Beispiel: Anstatt darauf zu warten, "zum CEO befördert zu werden", versuchen Sie, eine Beförderung zu einer Position durchzuführen, für die Sie am besten qualifiziert sind, und berechnen Sie dann die nächsten Schritte.
   • Relevante Ziele: Erstellen Sie Ziele, die das Ergebnis all Ihrer Bemühungen messen, nicht Ihre Aktivitäten. Zum Beispiel: ein klares Ziel haben und eines, das konkrete Ergebnisse liefert (wie eine bessere Position im Unternehmen oder ein höheres Gehalt, wie im obigen Beispiel).
   • Zeitziele: Legen Sie einen bestimmten (und engen) Zeitrahmen fest, um die Ziele zu erreichen, jedoch nicht zu nahe. Zum Beispiel: Versuchen Sie nicht, bis zum Ende der Woche befördert zu werden. Es ist besser, in sechs bis acht Monaten zu überlegen, ob Ihre Vorgesetzten Ihren Wert im Unternehmen sehen, oder sechs Monate bis ein Jahr zu warten, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Tipps

• Sei pünktlich.
• Loben Sie die Arbeit anderer, wann immer dies möglich ist.
• Geben Sie Ihre Mängel bei Bedarf zu.
• Beachten Sie die Fristen. Wenn Sie mit der Arbeit festgefahren sind, priorisieren Sie das Wichtigste, um zu zeigen, dass Sie ein fähiger und zuverlässiger Mitarbeiter sind.