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Ein Lebenslauf und ein Lebenslauf sind für die meisten Zwecke dasselbe. Beide bieten dem Leser einen Überblick über Ihren Bildungs- und Erfahrungshintergrund. In einigen Fällen kann ein Lebenslauf oder ein Lebenslauf auch Informationen enthalten wie: Fähigkeiten und Fertigkeiten; Zertifizierungen oder Bezeichnungen; fließende Sprache; und Auszeichnungen und Erfolge. Im Allgemeinen unterscheidet sich ein Lebenslauf oder ein Lebenslauf für eine Kabinenbesatzungsposition (d. H. Flugbegleiter) nicht sehr von den meisten anderen hochqualifizierten Jobs. Wichtig ist, dass es klar, präzise und fehlerfrei ist.

Schritte

Teil 1 von 5: Überprüfen von Stellenausschreibungen für Flugbegleiter

1. Überprüfen Sie die Karriere-Websites der Fluggesellschaft. Nehmen Sie sich vor dem Aktualisieren oder Erstellen Ihres neuen Lebenslaufs die Zeit, Websites für Fluggesellschaften zu überprüfen, für die Sie arbeiten möchten. Da es sich um eine Fluggesellschaft handelt, richtet sich die Hauptwebseite möglicherweise an den Kunden. Die meisten dieser Websites verfügen jedoch über einen Karriere-Link am Ende der Hauptseite.
   • Lesen Sie die allgemeinen Karriereinformationen der Fluggesellschaft durch.
   • Suchen Sie nach Informationen über die Art der Personen, nach denen sie suchen, und über die Art der Kultur, die die Organisation hat (oder fördert).
   • Zum Beispiel: Die Karriere-Website von British Airways enthält wichtige Aussagen wie:
     • "Als echter Teamplayer haben Sie eine Leidenschaft für Menschen und sind bestrebt, jeden Kunden zu begeistern."
     • "... Sie sind immer bereit, sich an Veränderungen und Innovationen anzupassen."
     • "Ihre Begeisterung für großartige Erlebnisse bedeutet, dass Sie sich voll und ganz mit allem beschäftigen, von Gesundheit und Sicherheit bis hin zu unseren Produkten und Dienstleistungen."
   • Beide Karriere-Websites bieten eine hervorragende Auswahl an Schlüsselwörter Sie sollten in Betracht ziehen, entweder Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben (oder beides) aufzunehmen.
2. Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen für Kabinenpersonal. Dieselben Karriere-Websites, die allgemeine Informationen über die Organisation enthalten, sollten auch eine Liste der verfügbaren Stellen enthalten. Verwenden Sie die zugehörige Suchfunktion, um bei den Fluggesellschaften, an denen Sie interessiert sind, nach offenen Positionen für Flugbegleiter zu suchen.
   • Denken Sie daran, dass nicht alle Fluggesellschaften ihre Kabinenpersonalpositionen gleich nennen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Suchkriterien alle Positionen enthalten, die von dieser Organisation als Kabinenpersonalposition angesehen werden können.
   • Viele Karriere-Websites bieten dem Benutzer die Möglichkeit, ein Konto zu erstellen, um Benachrichtigungen einzurichten. Sie können dem System mitteilen, an welchen Arten von Jobs Sie interessiert sind, und das System sendet Ihnen eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald diese Arten von Jobs verfügbar sind.
   • Achten Sie besonders auf Bereiche der Stellenausschreibung, die Folgendes umfassen spezifische Anforderungen und Qualifikationen.
   • Achten Sie auch darauf Schlüsselwörter Wird während der gesamten Stellenausschreibung verwendet, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben verwenden können.
   • Beispiel: Die Stellenanzeige von British Airways für ein Mitglied der Kabinenbesatzung enthält die folgenden wichtigen Punkte:
     • "Sie genießen Kundeninteraktionen wirklich und stellen den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns."
     • "Sie schätzen die Notwendigkeit, rechtzeitig zu arbeiten, und die Notwendigkeit der Pünktlichkeit."
     • "Sie können ein Gewicht von 9 kg aus einer Höhe von 195 cm (78 Zoll) heben. Dies entspricht dem Heben eines medizinischen Kits aus einem Flugzeug-Schließfach."

3. 

   
   
   Bestimmen Sie, auf welche Fluggesellschaften Sie sich konzentrieren möchten. Wie Sie wahrscheinlich feststellen werden, sind nicht alle Fluggesellschaften gleich. Während sie alle im Wesentlichen dieselbe Art von Service anbieten, bieten sie diesen Service sehr unterschiedlich an. Sie müssen entscheiden, welche Fluggesellschaften Sie bevorzugen und für welche Fluggesellschaften Sie nicht arbeiten möchten.
   • Sie müssen sich nicht bei allen Fluggesellschaften bewerben, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wählen Sie nur die Fluggesellschaften aus, bei denen Sie glauben, dass Sie über einen langen Zeitraum glücklich arbeiten können.
   • Wenn Sie auf der Karriere-Website der Fluggesellschaft keinen ausreichenden Überblick über die Organisation erhalten, sollten Sie mit jemandem sprechen, der bei dieser Fluggesellschaft arbeitet. Da viele dieser Positionen kundenorientiert sind, ist es nicht schwierig, jemanden zu finden, mit dem Sie sprechen können, selbst wenn Sie noch niemanden kennen.
   • Grenzen Sie die Liste der Fluggesellschaften ein, bei denen Sie sich bewerben möchten, und verbringen Sie mehr Zeit damit, die Website und Stellenausschreibungen dieser Fluggesellschaften zu überprüfen.

4. 

   
   
   Beachten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens die Einzelheiten. Beachten Sie beim Schreiben jedes Abschnitts Ihres Lebenslaufs die Keywords und Begriffe, die Sie gefunden haben. Integrieren Sie so viele dieser Keywords wie möglich, verwenden Sie jedoch nicht ALLE. Integrieren Sie auch einen Teil Ihrer eigenen Kreativität in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben.
   • Profil Zusammenfassung - Nehmen Sie einige dieser Adjektive in Ihre Selbstbeschreibung auf. Anstelle von "erfahrenem Flugbegleiter mit mehr als 5 Dienstjahren" setzen Sie beispielsweise "mitfühlendes Bordbesatzungsmitglied mit über 5 Jahren engagierter und energischer Erfahrung" ein.
   • Kernkompetenzen- Nehmen Sie sowohl die Adjektive als auch die spezifischen Anforderungen in Ihre Liste der Fähigkeiten und Fertigkeiten auf. Verwenden Sie beispielsweise "praktische Erfahrung bei der Bereitstellung eines unvergesslichen und entspannenden Flugs für alle Passagiere, anstatt" praktische Erfahrung bei der Bereitstellung von Borddiensten unter Beibehaltung der durch Richtlinien und Protokolle der Fluggesellschaft festgelegten Grenzen ", indem Sie einen exzellenten Service basierend auf den Sicherheitsverfahren der Fluggesellschaft anbieten . "
   • Vorkenntnisse - Verwenden Sie die Schlüsselwörter und Begriffe aus der Jobposition, um zu erklären, wie Sie Ihre vorherigen Jobs ausgeführt haben. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre bisherigen Erfahrungen nicht mit der Fluggesellschaft zusammenhängen. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise angegeben ist, dass ein „effektiver Kommunikator“ gewünscht wird, nehmen Sie diesen Begriff in Ihre bisherigen Erfahrungen auf. Anstatt "Anweisungen für lokale Restaurants" zu sagen, verwenden Sie "Anweisungen für lokale Sehenswürdigkeiten".

Teil 2 von 5: Ausarbeitung Ihrer bisherigen Erfahrungen

1. 

   
   
   Sammeln Sie alle Informationen über Ihre früheren Jobs. In Ihrem Abschnitt mit früheren Erfahrungen müssen alle Ihre vorherigen Jobinformationen aufgeführt sein, einschließlich: Ihrer Jobtitel; die Abteilung innerhalb der Organisation, in der Sie gearbeitet haben; den Namen der Organisation, in der Sie gearbeitet haben; die Stadt, das Bundesland und möglicherweise das Land, in dem sich der Arbeitsplatz befand; den Monat und das Jahr, in dem Sie den Job begonnen haben; den Monat und das Jahr, in dem Sie den Job verlassen haben; eine Liste der Aufgaben, die Sie erledigt haben; und eine Liste der Verantwortlichkeiten, die Sie hatten.
   • Erstellen Sie eine Liste aller Ihrer früheren Jobs und sammeln Sie alle erforderlichen Informationen.
   • Fügen Sie Elemente so weit wie möglich zurück. Sie können nicht benötigte Jobs später bearbeiten und entfernen, wenn dies erforderlich ist.
   • Wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf auflisten, ordnen Sie die Liste in der Reihenfolge der letzten bis zur letzten.

2. 

   Machen Sie eine Liste von dem, was Sie für jeden Ihrer früheren Jobs getan haben. Wenn Sie eine Liste aller früheren Jobs haben, erstellen Sie eine detaillierte Liste der Aufgaben, Aktivitäten und Verantwortlichkeiten, die Sie für jeden Job hatten. Der Zweck dieser Liste ist es, potenziellen Arbeitgebern eine Vorstellung davon zu geben, mit welchen Arten von Dingen Sie Erfahrung haben. Die Liste sollte jedoch klar und präzise verfasst sein, um die positiven und ergebnisorientierten Verantwortlichkeiten hervorzuheben, die Sie hatten. Schreiben Sie Ihre Liste anhand der folgenden Richtlinien neu:
   • Verwenden Sie zu Beginn jedes Punktes für den Job, in dem Sie gerade beschäftigt sind, ein Präsensverb.
   • Verwenden Sie zu Beginn jedes Punktes ein Verb in der Vergangenheitsform für Jobs, bei denen Sie nicht mehr arbeiten.
   • Es ist hilfreich, für jeden Punkt anzugeben, WAS Sie getan haben und WARUM Sie es getan haben.
   • Beispiele für Stellenbeschreibungspunkte sind:
     • Begrüßte die Passagiere bei ihrer Ankunft und überprüfte ihre Tickets (das „Was“), um sicherzustellen, dass sie sich auf dem richtigen Flug befinden (das „Warum“).
     • Demonstrierte die Verwendung von Sicherheitsausrüstung wie Sauerstoffmasken und gab Ratschläge, was in Notsituationen zu tun ist.
     • Unterstützung für Passagiere, die ihre Flüge verpasst haben, indem sie sich auf den nächsten verfügbaren Flug einlassen.
     • Ging durch die Gänge des Flugzeugs, um zu überprüfen, ob die Passagiere vor dem Start und der Landung den Bundesvorschriften entsprachen.
     • Überwachung der Arbeitsleistung der Flugbesatzung während des Fluges und Rücksprache mit dem Cockpit- und Kabinenpersonal für Reiseinweisungen.

3. 

   Entscheiden Sie, welche Jobs Sie weglassen müssen. Da Ihr Lebenslauf nur über begrenzten Speicherplatz verfügt, können Sie möglicherweise nicht alle Ihre bisherigen Erfahrungen einbeziehen. In den meisten Fällen ist es nicht erforderlich, Jobs aufzunehmen, die während der High School ausgeübt werden, es sei denn, es handelt sich um einen Job, der speziell mit der Luftfahrtindustrie zusammenhängt.
   • Es gibt drei Möglichkeiten, um den Platzbedarf des vorherigen Erfahrungsabschnitts zu verringern:
     • Zum einen können Sie die Anzahl der Punkte für jeden Job reduzieren.
     • Zweitens können Sie alle Punkte aus den ältesten Jobs entfernen und nur Jobtitel einschließen.
     • Drittens können Sie Ihre ältesten Jobs vollständig entfernen.

Teil 3 von 5: Hinzufügen Ihrer Ausbildung und Zertifizierungen

1. 

   Schreiben Sie Ihre Ausbildung, Schulungen und Zertifizierungen auf. Ein weiterer wichtiger Abschnitt eines Lebenslaufs ist der Bildungsbereich. Dieser Abschnitt sollte alle postsekundären Ausbildungen, Schulungen oder Workshops enthalten, an denen Sie teilgenommen haben. In den meisten Fällen ist es nicht erforderlich, die High School einzubeziehen, es sei denn, Sie haben keine postsekundäre Ausbildung.
   • Schreiben Sie die gesamte Ausbildung auf, die Sie seit der High School erhalten haben.
   • Für jeden Bildungseintrag benötigen Sie folgende Elemente: Name der Institution; Standort der Einrichtung; Start- und Enddaten des Programms; Abschluss, Diplom oder Zertifikatsprogramm, in dem Sie eingeschrieben waren; und Major (falls zutreffend).
   • Sie müssen angeben, welche Programme Sie mit einem Abschlussdatum abgeschlossen haben. Möglicherweise möchten Sie Programme ausschließen, die Sie gestartet, aber nicht beendet haben, wenn ein unvollständiges Programm zu viele Fragen verursachen würde.

2. 

   Fügen Sie gegebenenfalls Erfolge hinzu. Wenn Sie an einer der von Ihnen besuchten Institutionen eine bestimmte Auszeichnung, ein Stipendium oder eine Auszeichnung erhalten haben, fügen Sie diese Informationen Ihrem Lebenslauf hinzu.
   • Wenn Sie 3 oder weniger Punkte erhalten haben, geben Sie Ihre Erfolge als Punkteformulare unter dem entsprechenden Bildungseintrag an.
   • Wenn Sie mehr als 3 Auszeichnungen, Stipendien oder Ehrungen erhalten haben, erstellen Sie einen separaten Abschnitt, in dem Sie diese Elemente auflisten. Wenn Sie einen separaten Abschnitt erstellen, geben Sie den Namen der Auszeichnung sowie das Jahr an, in dem Sie sie erhalten haben.

3. 

   Fügen Sie wichtige Qualifikationen hinzu, die Sie von anderen abheben. Wichtige Qualifikationen wären: Zertifizierungen, die Sie haben (z. B. CPR, AED usw.); Sprachen, in denen Sie fließend sprechen; Vereinigungen, denen Sie angehören; und alle besonderen Interessen, die Sie hervorheben könnten. Zertifizierungen sind besonders wichtig, wenn sie für die Stelle erforderlich sind, für die Sie sich bewerben.
   • Wenn Sie Zertifizierungen mit einem Leistungsdatum (und einem Ablaufdatum) einschließen, geben Sie den Monat und das Jahr in Ihren Lebenslauf ein. Listen Sie diese Zertifizierungen von den neuesten bis zu den neuesten auf.
   • Besondere Interessen können sein: Freiwilligenaktivitäten, Talente (z. B. Klavierspieler, Gesellschaftstänzer usw.) und alles andere, was ein interessantes Gespräch in einem Interview beginnen könnte.

Teil 4 von 5: Entwicklung Ihres Profils und Ihrer Kernkompetenzen

1. 

   Verstehen Sie, was eine Profilzusammenfassung enthält. EIN Profil Zusammenfassung kann auch als Zusammenfassung, Profil, berufliche Highlights, Qualifikationszusammenfassung usw. bezeichnet werden. Wählen Sie den Titel aus, der Ihnen am besten gefällt. Die Profilzusammenfassung enthält eine sehr kurze Beschreibung Ihrer Person in Absatzform. Es sollte einige Ihrer besten Eigenschaften und Merkmale hervorheben.
   • Dieser Absatz befindet sich oben in Ihrem Lebenslauf. Er ist also das erste, was ein Arbeitgeber außer Ihrem Namen liest. Als solches sollte es auffallen und ihre Aufmerksamkeit erregen.

2. 

   Erstellen Sie Ihre Profilzusammenfassung. Ihre Profilzusammenfassung erfordert Eingaben aus allen Abschnitten Ihres Lebenslaufs. Deshalb ist es am besten, sie zuletzt zu schreiben. Sie müssen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in 3-5 kurzen Sätzen zusammenfassen, die Sie als den perfekten Kandidaten für einen Flugbegleiter beschreiben.
   • Wenn Sie noch keine Erfahrung als Flugbegleiter haben, sollte sich Ihre Zusammenfassung auf die übertragbaren Fähigkeiten konzentrieren, die Sie auf eine Flugbegleiterposition anwenden können.
   • Wenn Sie bereits Erfahrung als Flugbegleiter haben, sollte Ihre Zusammenfassung spezifische Beispiele aus Ihren früheren Erfahrungen enthalten.
   • Beispielprofilzusammenfassungen für einen erfahrenen Flugbegleiter:
     • Hochkarätiger Flugbegleiter mit mehr als 7 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung außergewöhnlicher Dienstleistungen für Passagiere. Mit der Durchführung von Überprüfungen vor und nach dem Flug vertraut, um einen konstanten Passagierservice und Sicherheit während des gesamten Fluges zu gewährleisten.
     • Kundendienstspezialist mit mehr als 5 Jahren, der Hotelgästen außergewöhnlichen Service bietet. Kompetent im Umgang mit Kunden aus nationalen und internationalen Destinationen mit Engagement und Geduld. Erleben Sie die Unterstützung von Kunden in Notsituationen, während Sie ruhig und gesammelt bleiben.

3. 

   Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken. Der beste Ort, um diesen Teil Ihres Lebenslaufs zu erstellen, ist, sich ein Notizbuch zu schnappen, sich hinzusetzen und über Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken nachzudenken. Die meisten Fähigkeiten und Fertigkeiten können als universell angesehen werden, was bedeutet, dass sie für jeden Job gelten können, für den Sie sich bewerben. Andere Fähigkeiten und Fertigkeiten können für einen Job oder eine Branche spezifisch sein, z. B. das Fliegen eines Flugzeugs, das Programmieren eines Computers, das Reparieren eines Motors usw. Verwenden Sie für den Lebenslauf Ihres Kabinenpersonals übertragbare Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken oder Fähigkeiten, die spezifisch für das Flugzeug sind Flugzeugindustrie.
   • Einige Beispiele für Stärken sind: Anpassungsfähigkeit, Analyse, Kommunikation, Beständigkeit, Einfühlungsvermögen, Positivität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstbewusstsein, Strategie.
   • Einige Beispiele für Fähigkeiten und Fertigkeiten sind: Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Liebe zum Detail, Konfliktlösung, Delegieren, Diplomatie, Problemlösung, Mediation, Überzeugung, Geduld, Kundenservice, zuverlässig, Initiative ergreifen, Teamwork, kreativ.
   • Denken Sie daran, zusätzlich zu den oben aufgeführten Fähigkeiten und Fertigkeiten alle branchenspezifischen Fähigkeiten einzubeziehen, die allgemeiner Natur sind. Beispielsweise kann es bei vielen Stellenanzeigen für Flugbegleiter erforderlich sein, dass der Kandidat bis zu 50 Pfund leben kann. Stellen Sie sicher, dass Sie die Tatsache berücksichtigen, dass Sie in diesem Abschnitt bis zu 50 Pfund leben können, damit Personalchefs wissen, dass Sie diese allgemeinen Anforderungen erfüllen.

4. 

   Erweitern Sie Ihre Kernkompetenzen detaillierter. Ein Abschnitt mit Kernkompetenzen ähnelt Ihrer Profilzusammenfassung, ist jedoch in Punktform und enthält etwas mehr Details. In diesem Abschnitt können Sie Ihre Fähigkeiten etwas erweitern und weitere Details hinzufügen. Es ist kein erforderlicher Abschnitt, kann jedoch verwendet werden, um zusätzliche Highlights nach Ihrer Profilzusammenfassung und vor Ihrem vorherigen Erfahrungsabschnitt bereitzustellen.
   • Ihr Bereich Kernkompetenzen kann auf zwei Arten entwickelt werden. Eine Punktliste mit Fähigkeiten, die ein bis drei Wörter lang sind. Oder eine Liste mit 3-5 Punkten, in der Ihre Fähigkeiten ausführlicher erläutert werden.
   • Eine kurze Liste kann folgende Elemente enthalten:
     • Checks vor / nach dem Flug
     • Kabinensicherheit
     • Essensdienst
     • Bestandsverwaltung
     • Unterstützung für besondere Bedürfnisse
     • Notfallmaßnahmen
   • Eine Punktformliste von Sätzen kann die folgenden Elemente enthalten:
     • Kompetent in der Bereitstellung von Führungsqualitäten durch Reaktion auf eine Vielzahl von Notfallsituationen und Nicht-Notfallsituationen an Bord.
     • Praktische Erfahrung bei der Bereitstellung von Onboard-Diensten unter Einhaltung der durch Richtlinien und Protokolle der Fluggesellschaften festgelegten Grenzen.
     • Nachgewiesene Fähigkeit, den Fahrgästen technische Informationen präzise und kundenfreundlich zu übermitteln.

5. 

   Entwickeln Sie einen persönlichen Slogan. Eine kreative Möglichkeit, Ihren Lebenslauf von vielen anderen abzuheben, besteht darin, einen eigenen Slogan oder ein eigenes Motto zu entwickeln. Dies kann einige Zeit dauern, lohnt sich aber am Ende. Einige Beispiel-Slogans lauten wie folgt:
   • Engagiert dafür, dass die Reise jedes Passagiers durch einwandfreien Service unvergesslich wird
   • High-End-Dienstleister, der dem anspruchsvollen Reisenden auf jedem Flug ein stilvolles und maßgeschneidertes Erlebnis bietet.

Teil 5 von 5: Herstellung eines herausragenden Endprodukts

1. 

   Formatieren Sie das Endprodukt. Sie haben mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihren endgültigen Lebenslauf formatieren können. Es gibt jedoch mehrere Richtlinien, die allen Lebensläufen gemeinsam sind, die Sie beim Formatieren Ihres Lebenslaufs befolgen sollten. Das genaue Format, das Sie für jeden Abschnitt verwenden, liegt bei Ihnen, da es so viele Möglichkeiten gibt. Durchsuchen Sie das Internet nach Beispielen und verwenden Sie das Format, das Ihnen am besten gefällt. Es ist okay, ein bisschen kreativ zu sein. Erstellen Sie mehrere Versionen, wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Format Sie bevorzugen, und vergleichen Sie dann die gedruckten Versionen.
   • Ihr Name sollte als erstes in Ihrem Lebenslauf in der größten Schriftart stehen. Geben Sie Ihren Namen und andere Kontaktinformationen in die Kopfzeile ein, um die Formatierung zu vereinfachen. Dies stellt auch sicher, dass es auf einer zweiten Seite wiederholt wird, falls Sie eine haben.
   • Ihre Kontaktinformationen stehen nach Ihrem Namen und sollten auch in der Kopfzeile stehen. Ihre Kontaktinformationen sollten eine kleinere Schrift als Ihr Name haben.
   • Ihr Slogan (falls Sie einen haben) sollte als nächstes direkt unter der Überschrift stehen. Idealerweise sollte es in einer Schrift geschrieben sein, die auffällt und möglicherweise sogar fett gedruckt ist, wenn es gut aussieht.
   • Ihre Zusammenfassung, Ihr Ziel, Ihre Profilzusammenfassung, Ihre Qualifikationen usw. sollten nach Ihrem Slogan stehen. Dieser Abschnitt sollte eine Abschnittsüberschrift haben.
   • Wenn Sie sich für einen Kernkompetenzabschnitt entscheiden, sollte dieser nach Ihrem Zusammenfassungsabschnitt folgen. Kernkompetenzen benötigen auch eine Abschnittsüberschrift.
   • Ihre Berufserfahrung sollte als nächstes kommen und auch eine Abschnittsüberschrift haben.
   • Ihre Ausbildung sollte nach Ihrer Berufserfahrung erfolgen und eine Abschnittsüberschrift benötigen.
   • Wenn Sie sich für separate Abschnitte entscheiden, in denen zusätzliche Qualifikationen, Interessen, Auszeichnungen usw. aufgeführt sind, können Sie diese als letzten Abschnitt in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
   • Fügen Sie die Anweisung "Referenzen auf Anfrage verfügbar" in die Fußzeile ein, wenn Sie sie einschließen möchten.
   • Wenn Ihr Lebenslauf länger als 1 Seite ist, geben Sie die Seitenzahlen in die Fußzeile ein. Es ist hilfreich, die Seitenzahl und die Seitenzahl zusammenzusetzen (1 von 2) und nicht nur die Seitenzahl (1).

2. 

   Verwenden Sie Branchenschlüsselwörter. Verwenden Sie beim Schreiben jedes Abschnitts Ihres Lebenslaufs Wörter, die für die Luftfahrtindustrie spezifisch sind. Wenn Sie bereits an bestimmte Jobs denken, verwenden Sie Keywords aus diesen Stellenanzeigen in Ihrem Lebenslauf (und Anschreiben).
   • Ein weiterer Zweck von Keywords besteht darin, dass Ihr Lebenslauf in eine durchsuchbare Datenbank gestellt oder online veröffentlicht wird. Viele große Unternehmen scannen Lebensläufe zur Speicherung in Datenbanken. Wenn ein Job verfügbar wird, durchsuchen sie die Datenbank mit bestimmten Schlüsselwörtern.
   • Schlüsselwörter sind auch wichtig, wenn Sie Ihren Lebenslauf online veröffentlichen. Personalvermittler von Fluggesellschaften können diese Websites mit Schlüsselwörtern durchsuchen, um die besten Kandidaten zu finden.
   • Obwohl Sie nicht unbedingt wissen, welche Keywords jede Fluggesellschaft für jede Suche verwenden kann, können Sie sicher sein, dass viele dieser Keywords auch in ihren Stellenanzeigen enthalten sind. Das Überprüfen mehrerer Stellenanzeigen für die Luftfahrtindustrie vor dem Ausfüllen Ihres Lebenslaufs ist eine wertvolle Aufgabe.

3. 

   Halten Sie Ihren Lebenslauf auf maximal 2 Seiten. Die endgültige Version Ihres Lebenslaufs sollte nicht länger als 2 Seiten sein. Wenn es gedruckt wird, sollte es doppelseitig gedruckt werden, damit es nur ein Stück Papier aufnimmt. Wenn Ihr Lebenslauf nicht 2 Seiten füllt, versuchen Sie, ihn auf eine Seite zu reduzieren.
   • Es gibt viele Formatierungstricks, mit denen Sie Ihren Lebenslauf bei Bedarf auf 1-2 Seiten reduzieren können. Sie beinhalten:
     • Verringern Sie die Größe der Ränder, aber gehen Sie nicht kleiner als 1 Zoll.
     • Reduzieren Sie den für Kopf- und Fußzeilen zugewiesenen Speicherplatz. Reduzieren Sie den Text in den Kopf- und Fußzeilen auf weniger Zeilen.
     • Reduzieren Sie die in den Kopf- und Fußzeilen verwendete Schriftart auf 8-10 Punkte.
     • Reduzieren Sie die im Lebenslauf verwendete Schriftart auf 10-12 Punkte.
     • Ändern Sie die Schriftgröße zwischen Abschnittsüberschriften und Abschnittstext. Verwenden Sie beispielsweise 12-Punkt-Schrift für Überschriften und 10-Punkt-Schrift für Text.

4. 

   Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktinformationen korrekt sind. Ihre Kontaktinformationen sollten Folgendes enthalten: Name (mindestens erster und letzter); vollständige Adresse (einschließlich Stadt, Bundesland / Provinz und Postleitzahl); Telefonnummer; und E-Mail-Adresse. Geben Sie nur eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse an. Überprüfen Sie noch einmal, ob alle Ihre persönlichen Daten korrekt sind, da es nichts Schlimmeres gibt als einen Arbeitgeber, der Sie interviewen möchte, aber die falsche Nummer hat.
   • Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen angegebene Telefonnummer Nachrichten aufzeichnen kann.
   • Überprüfen Sie die Antwortnachricht auf allen von Ihnen angegebenen Telefonnummern, um sicherzustellen, dass sie professionell ist. Wenn es nicht professionell ist, zeichnen Sie eine neue Nachricht auf.
   • Geben Sie keine E-Mail-Adressen an, auf die Sie keinen Einfluss haben, z. B. einen bestehenden Arbeitgeber. Erstellen Sie bei Bedarf ein neues, kostenloses E-Mail-Konto nur für Ihren Lebenslauf und leiten Sie es an die E-Mail-Adresse weiter, die Sie am häufigsten verwenden.
   • Verwenden Sie keine E-Mail-Adressen mit unprofessionellen Namen, z. [email protected] usw. Erstellen Sie ein neues E-Mail-Konto, wenn Sie eine professionelle E-Mail-Adresse benötigen.

5. 

   Seien Sie vorsichtig mit der Schriftart. Es gibt viele tolle Schriftarten, die kostenlos online verfügbar sind, aber ein großer Teil davon ist nicht für Lebensläufe geeignet. Die Schriftart in Ihrem Lebenslauf sollte klar und leicht lesbar sein. Während Sie mehrere Schriftarten verwenden können, beschränken Sie Ihre Schriftartenauswahl auf maximal 2-3. Verwenden Sie eine Schriftart für den gesamten Text und eine andere Schriftart für Abschnittsüberschriften. Wenn Sie eine dritte Schriftart hinzufügen möchten, verwenden Sie diese für Ihre Kontaktinformationen oder Ihren Slogan.
   • Die am meisten empfohlenen Schriftarten für Lebensläufe sind: Garamond (klassisch), Gill Sans (einfach), Cambria (klar), Calibri (einfach), Constantia (freundlich), Lato (freundlich), Didot (edel), Helvetica (zeitgenössisch), Georgia (klar) und Avenir (knackig).
   • Die schlechtesten Schriftarten für einen Lebenslauf sind: Times New Roman (überbeansprucht), Futura (unpraktisch), Arial (überbeansprucht), Courier (unprofessionell), Brush Script (überbeansprucht), Comic Sans (kindisch), Century Gothic (unpraktisch), Papyrus (Klischee), Impact (überwältigend) und Trajan Pro (unpraktisch).

6. 

   Fügen Sie keine Referenzen hinzu. Sie benötigen Referenzen, über die potenzielle Arbeitgeber Kontakt aufnehmen können. Sie sollten diese Informationen jedoch nur bereitstellen, wenn Sie ausdrücklich dazu aufgefordert werden. Sie können jedoch die Wörter "Referenzen auf Anfrage erhältlich" in Ihren Lebenslauf aufnehmen, dies ist jedoch nicht erforderlich. Es ist davon auszugehen, dass die meisten Arbeitgeber erwarten, dass Sie Referenzen haben, sodass Sie diese in Ihrem Lebenslauf nicht erwähnen müssen.
   • Sie sollten jedoch alle Ihre Referenznamen und Kontaktinformationen (Telefonnummer und E-Mail-Adresse) bereithalten, bevor Sie sich für eine Stelle als Kabinenpersonal bewerben.
   • Sie müssen sicherstellen, dass die Personen, die Sie angeben, da Ihre Referenzen bereit sind, Ihre Referenzen zu sein. Und dass sie etwas Positives über dich zu sagen haben. Fragen Sie sie zuerst. Und informieren Sie sie darüber, für welche Arten von Jobs Sie sich bewerben werden.

7. 

   Überprüfen Sie alle Rechtschreibung und Grammatik - zweimal. Fehler und Tippfehler in einem Lebenslauf fallen wirklich auf. Ein Lebenslauf wird verwendet, um Sie als potenziellen Mitarbeiter zu beurteilen, und Fehler können dazu führen, dass Sie als schlechte Einstellungsentscheidung erscheinen. Wenn ein Personalchef einen großen Stapel von Lebensläufen betrachtet, kann er Lebensläufe mit Fehlern und Tippfehlern sofort rabattieren.
   • Verwenden Sie zuerst die Rechtschreibprüfung Ihres Computers, aber verlassen Sie sich nicht darauf als einzige Überprüfungsmethode.
   • Gehen Sie mindestens einen Tag von Ihrem Lebenslauf weg, kommen Sie dann zurück und lesen Sie ihn erneut.
   • Drucken Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs aus und lesen Sie sie auf Papier. Dies trägt dazu bei, dass es gut gedruckt aussieht, aber es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie auf diese Weise einen Fehler bemerken.
   • Lesen Sie Ihren Lebenslauf laut vor. Diese Methode kann helfen, zu isolieren, wenn Sätze keinen Sinn ergeben.
   • Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf von unten nach oben. Da Sie Ihren Lebenslauf auf eine andere Art und Weise lesen, überfliegt Ihr Gehirn die Dinge nicht automatisch so einfach wie beim „normalen“ Lesen.

8. 

   Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer anderen Person überprüfen. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer anderen Person lesen, bevor Sie ihn fertigstellen. Es kann jeder sein, sie müssen kein Experte für Lebensläufe sein. Ein neuer Satz von Augen kann einfache Fehler bemerken, die Sie übersehen haben, und sie können Ihnen sagen, ob etwas nicht sinnvoll ist.
   • Sie können Ihren Lebenslauf auch von einem Karriereberater überprüfen lassen. Sie können Ihnen Feedback zu Format und Inhalt geben, aber auch auf einfache Fehler und Tippfehler hinweisen.
   • Wenn Sie derzeit eine postsekundäre Einrichtung besuchen, haben Sie wahrscheinlich freien Zugang zu einem Karrierezentrum. Karrierezentren verfügen normalerweise über Dienste zur Überprüfung von Lebensläufen, die sehr hilfreich sind.
   • Die ideale Situation wäre, wenn ein Personalchef einer Fluggesellschaft Ihren Lebenslauf für Sie überprüft. Sie können Ihnen spezifisches Feedback zu Branchenschlüsselwörtern und spezifischen Fähigkeiten geben, nach denen gesucht werden soll.

9. 

   Bereiten Sie für jede Bewerbung ein Anschreiben vor. Ein Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung für das Kabinenpersonal. Im Anschreiben können Sie Ihre Bewerbung an die Stellenausschreibung anpassen, auf die Sie antworten. Auf diese Weise können Sie auch einen beeindruckenden ersten Eindruck hinterlassen.
   • Ihr Anschreiben sollte Ihre Geschichte erzählen und keine Punkte auflisten.
   • In einem Anschreiben sollte beschrieben werden, wie bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie haben, auf den jeweiligen Job angewendet werden können, für den Sie sich bewerben.
   • Anschreiben geben einem potenziellen Arbeitgeber auch ein Beispiel für Ihre Schreibfähigkeiten und wie gut Sie kommunizieren können.

Community Fragen und Antworten

Tipps

• Speichern Sie zwei Kopien Ihres endgültigen Lebenslaufs - eine Kopie in einem bearbeitbaren Format (d. H. Docx) und eine weitere Kopie im PDF-Format. Sofern nicht anders angegeben, senden Sie die PDF-Version immer mit Bewerbungen. Dadurch wird sichergestellt, dass Format und Schriftarten konsistent bleiben.
• Es gibt einige Online-Bewerbungssysteme, bei denen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen müssen. Anschließend analysiert das System Ihren Lebenslauf und kopiert Ihre Informationen in bestimmte Felder des Systems. Sie sind so ziemlich sicher, dass dieses System beim ersten Mal nicht alle Ihre Informationen richtig kopiert. Überprüfen Sie immer jedes Feld, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.