Inhalt

• Stufen
• Methode 1 Nutzen Sie soziale Netzwerke
• Methode 2 Senden Sie eine an die Firma
• Methode 3 Fragen Sie persönlich

In diesem Artikel: Nutzung sozialer NetzwerkeSenden Sie eine an die BusinessPosing In-Person Questions11-Referenzen

Manchmal möchten Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten, aber es ist nicht möglich zu wissen, ob Mitarbeiter eingestellt werden oder nicht. Wenn Sie das Unternehmen nicht direkt anrufen möchten, kann das Ausnutzen von sozialen Netzwerken hilfreich sein, um zu ermitteln, ob freie Stellen vorhanden sind. Wenn Sie einen senden, können Sie auch ein wenig über sich selbst sprechen. Selbstverständlich kann das persönliche Stellen von Fragen effektiver sein, da der Personalchef die Möglichkeit hat, Sie persönlich kennenzulernen.

Stufen

Methode 1 Nutzen Sie soziale Netzwerke

1. 
   

   
   Erstellen Sie ein Konto in einem professionellen sozialen Netzwerk. Führen Sie eine Online-Suche durch, um herauszufinden, welche Social-Networking-Sites das Unternehmen verwendet. Bemühen Sie sich, ein Konto auf derselben Site (denselben Sites) zu erstellen. Ein professionelles Profil wie LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, professionelle Beziehungen aufzubauen. Wenn es soweit ist, können Sie Ihr Profil verwenden, um Informationen über andere Unternehmen abzurufen.
   • Aktualisieren Sie Ihr Konto, auch wenn Sie keinen Job suchen. Senden Sie von Zeit zu Zeit eine E-Mail an Ihre ehemaligen Kollegen, um ihnen Fragen zu stellen und in Kontakt zu bleiben. Dies ist nützlich, wenn Sie Arbeit suchen.

2. 
   

   
   
   
   Suchen Sie nach den Koordinaten der Mitarbeiter. Wenn Sie wissen möchten, ob ein bestimmtes Unternehmen einstellt, können Sie Ihr soziales Netzwerkkonto verwenden, um nach Personalvermittlern oder Stellenmanagern zu suchen, die Ihnen die benötigten Informationen zur Verfügung stellen.
   • Wenn Sie keine Informationen über den Personalchef oder einen bestimmten Personalvermittler finden, suchen Sie nach Mitarbeitern, die in der Personalabteilung arbeiten. Versuchen Sie, sie zu kontaktieren und zu fragen, ob sie den Vorgang erklären können. Am besten probieren Sie diese Strategie nur aus, wenn Sie ein professionelles soziales Netzwerk wie LinkedIn oder Viadeo nutzen. Es kann unangenehm sein, einen zu einem Mitarbeiter in sozialen Netzwerken wie Facebook oder zu senden.

3. 
   

   
   Wenden Sie sich an den Personalvermittler oder den Personalmanager. Wenn Sie die gewünschten Kontaktinformationen gefunden haben, senden Sie der Person eine kurze Nachricht. Beschreiben Sie kurz Ihren schulischen und beruflichen Hintergrund und fragen Sie, ob in Ihrem Tätigkeitsbereich freie Stellen vorhanden sind.
   • Sie können beispielsweise Folgendes schreiben: "Sehr geehrte Frau Véronique, ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten, und durch Recherchen habe ich festgestellt, dass Sie die Personalchefin sind. Ich bin ein professioneller Klempner mit mehr als sechs Jahren Erfahrung in der ABC Plumbing Company, wo ich zweimal befördert wurde. Ich würde gerne wissen, ob Ihr Unternehmen derzeit einstellt und wenn ja, wie kann ich mich bewerben? Vielen Dank für Ihre Überlegung. "

Methode 2 Senden Sie eine an die Firma

1. 
   

   
   
   
   Besuchen Sie die Unternehmenswebsite. Die meisten Unternehmen haben auf ihren Websites einen Bereich, in dem die Namen der Mitarbeiter der Personalabteilung aufgeführt sind. Möglicherweise müssen Sie nachforschen, mit wem Sie kommunizieren sollten, aber nicht aufgeben. Die meisten Personalabteilungen haben mindestens eine allgemeine Kontakt-E-Mail-Adresse und häufig eine Liste mit der E-Mail-Adresse jedes Mitarbeiters.
   • Wenn Sie trotz einiger Nachforschungen nicht die richtige Adresse finden, wenden Sie sich direkt an das Unternehmen. Fragen Sie den Mitarbeiter, ob er Ihnen Kontaktinformationen geben kann, vorzugsweise eine E-Mail-Adresse, den Einstellungsmanager oder den Personalvermittler.

2. 
   

   
   Schreiben Sie einen in einem höflichen Stil. Nachdem Sie die richtige Adresse erhalten haben, widmen Sie sich dem Schreiben einer Adresse in einem klaren und höflichen Stil. Sie sollten die Person anhand ihres Titels anrufen, sich vorstellen und erklären, nach welcher Art von Position Sie suchen.
   • Schreiben Sie zum Beispiel Folgendes: "Frau Irene, ich bin seit vielen Jahren eine treue Kundin in Ihrem Geschäft und habe vor kurzem die Entscheidung getroffen, diese Beziehung auf ein höheres Niveau zu heben, indem ich zu Hause arbeite. Ich habe fünf Jahre Erfahrung im Einzelhandel, zwei davon als Manager. Gibt es aktuell offene Stellen? Vielen Dank für Ihre Überlegung. "
   • Wenn es angebracht erscheint, fügen Sie eine weitere Zeile hinzu und fragen Sie, wann Sie nachverfolgen sollten. Auf diese Weise haben Sie einen Grund, sich erneut mit dem Personalvermittler über den Job in Verbindung zu setzen. Sie könnten zum Beispiel so etwas schreiben: "Wenn es einen besseren Zeitpunkt gibt, an dem ich mich bei Ihnen melden kann, lassen Sie es mich bitte wissen. "

3. 
   

   
   Verbinden Sie Ihr CV. Dem Personalchef oder Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie über bestimmte Qualifikationen verfügen, ist eine Sache. Fügen Sie Ihren Lebenslauf bei, um dem Manager zu zeigen, dass Sie wirklich über diese Qualifikationen verfügen. Wenn möglich, können Sie einen Link zu einer Website, einem Artikel oder einem Profil eines sozialen Netzwerks wie LinkedIn einfügen, der Ihre Arbeit vorstellt.
   • Das Bereitstellen eines Links macht einen guten ersten Eindruck und ermöglicht der Person, Ihre Arbeit leicht zu sehen. Möglicherweise möchte er Ihr Profil nach Ihrem ersten überprüfen.
   • Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, um festzustellen, ob Rechtschreib- oder Tippfehler vorliegen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Nichts kann Sie schneller disqualifizieren als ein fehlerhafter Lebenslauf.

Methode 3 Fragen Sie persönlich

1. 
   

   
   Bereiten Sie vor, was Sie sagen werden. Persönlich nach offenen Stellen zu fragen, ist nicht ganz dasselbe, wenn Sie es schriftlich tun. Sie werden keine Zeit haben, Ihre Äußerungen zu ändern, also sollten Sie sich darauf vorbereiten. Wiederholen Sie, was Sie sagen werden, einschließlich Ihres Bildungsniveaus, Ihrer Arbeitserfahrung und Ihrer Motivationen.
   • Möglicherweise erhalten Sie nicht sofort ein Vorstellungsgespräch, aber wenn Sie gut vorbereitet sind, ist der Personalchef möglicherweise beeindruckt.

2. 
   

   
   Zieh dich richtig an. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch aufnehmen, wählen Sie die Kleidung, die Sie bei einem Meeting tragen würden. Der erste Eindruck ist immer der richtige und der Einstellungsmanager wird Sie ernst nehmen. Wenn Sie sich richtig kleiden, zeigt sich auch Ihr Engagement für das Unternehmen, da Sie dort sind, auch wenn Sie nur die verfügbaren Positionen kennen.

3. 
   

   
   Fragen Sie nach dem Personalchef. Häufig haben Personalchefs ihren Arbeitsplatz nicht im Erdgeschoss. Fragen Sie daher unbedingt einen Mitarbeiter oder eine Rezeptionistin, ob Sie mit dem Personalchef sprechen können. Wenn Sie gefragt werden, warum, erklären Sie, dass Sie an offenen Stellen im Unternehmen interessiert sind.
   • Wenn der Manager nicht erreichbar ist, fragen Sie höflich, wann es am besten ist, wieder zu ihm zu kommen, um mit ihm zu sprechen. In einigen Fällen können Sie einen Termin mit dem Mitarbeiter vereinbaren, mit dem Sie sprechen.

4. 
   

   
   Dem Personalchef die Hand geben. Benimm dich professionell, sobald er sich präsentiert. Drücke seine Hand, schaue ihm in die Augen und sei höflich. Stellen Sie sich vor und erklären Sie den Grund für Ihren Besuch.

5. 
   

   
   bringen einen Lebenslauf machen. Der Stellenmanager kann nach den Präsentationen Ihren Lebenslauf anfordern. Sie sollten mindestens eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen. Wenn er sagt, dass momentan kein Beitrag verfügbar ist, fragen Sie ihn, ob Sie Ihren Lebenslauf für später aufbewahren können.
   • Bewahren Sie Ihren Lebenslauf in einer wasserdichten und faltenfesten Hülle auf. Vermeiden Sie, dass Ihr Lebenslauf gefaltet, faltig oder nass ist - er sieht immer schlecht aus.