Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Seinem Vorgesetzten näher kommen
• Teil 2 Professionell bleiben

In diesem Artikel: Nähern Sie sich Ihren superiorRester Professional6-Referenzen

Der Aufbau persönlicher Beziehungen zu Kollegen kann Ihre Arbeitstage beschleunigen. Aber was ist mit deinem Vorgesetzten? Können Sie mit der Person befreundet sein, die Ihre berufliche Leistung verwaltet und kontrolliert? Möchte er dein Freund werden? Erfahren Sie, wie Sie engere Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten aufbauen, während Sie professionell bleiben.

Stufen

Teil 1 Seinem Vorgesetzten näher kommen

1. 
   

   
   Bitten Sie ihn, Sie persönlich zu schulen. Der beste Weg, um Ihren Vorgesetzten zu gewinnen und mit ihm in Kontakt zu treten, besteht darin, aus Ihren Erfahrungen zu lernen. Sie werden mehr über ihn erfahren, weil wir durch unsere Arbeit oft zum Ausdruck bringen, wer wir sind. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten bei der Arbeit sehen, können Sie sicherlich Facetten seiner Persönlichkeit entdecken, die Sie vorher nicht gekannt haben.
   • Stellen Sie sich vor, Ihr Chef wird als kreativ anerkannt, nehmen Sie ihn auseinander, sagen Sie ihm, dass Sie seine Qualitäten bewundern und von seinem Rat und seiner Erfahrung profitieren möchten, um Ihre kreativen Präsentationen in Zukunft zu verbessern. Er wird sicherlich von Ihrer bescheidenen Haltung geschmeichelt sein, die den Beginn Ihrer Freundschaft markieren könnte.

2. 
   

   
   
   
   Seien Sie bereit, wenn immer möglich, problemlos über die Interessen Ihres Vorgesetzten zu sprechen. Wir haben alle ein Zentrum des Interesses, über das wir stundenlang sprechen könnten. Finden Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein Zentrum von gemeinsamem Interesse, indem Sie sich über seine Berufe und Leidenschaften informieren.
   • Ihr Vorgesetzter unterstützt möglicherweise dieselbe Fußballmannschaft wie Sie. In diesem Fall kann dies der Ausgangspunkt für ein persönlicheres Gespräch sein (z. B. in Bezug auf das letzte Spiel dieser Mannschaft) und somit für Ihre Freundschaft.

3. 
   

   
   Unterhalten Sie sich während des Mittagessens oder der Kaffeepause. Machen Sie gleichzeitig mit Ihrem Vorgesetzten "versehentlich" Pausen und nutzen Sie die Gelegenheit, ihn kennenzulernen. In den ersten Tagen können Sie so tun, als ob Ihre Besprechungen vollkommen zufällig wären, und dann offen nachsehen, um mehr über ihn zu erfahren.
   • Achten Sie darauf, kein Stalker oder Unprofessioneller zu sein, und machen Sie keine Pausen, solange Sie es tun.

4. 
   

   
   
   
   Treten Sie einem Club bei, in dem er auch Mitglied ist. Wenn Sie die Möglichkeit haben, demselben Club beizutreten, dem Ihr Chef angehört, haben Sie die Möglichkeit, die Zusammenarbeit außerhalb der Bürozeiten zu besprechen und persönlichere Kontakte zu knüpfen.
   • Sie können sich beispielsweise einem Berufsverband in Ihrer Nähe anschließen.
   • Wenn Sie das nächste Mal die Möglichkeit haben, sich im Büro Ihres Vorgesetzten wiederzufinden, suchen Sie nach Hinweisen auf seine / ihre Teilnahme an einem Club (z. B. Trophäen usw.). Nutzen Sie die Gelegenheit, um das Thema zu diskutieren und Ihren Wunsch auszudrücken, dieser Gruppe beizutreten oder Fragen zu ihrer Organisation usw. zu stellen.
   • Tun Sie es nur, wenn Sie wirklich an diesem Verein interessiert sind, weil Sie in ihm aktiv sein müssen.

5. 
   

   
   Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten außerhalb der Arbeit. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten außerhalb der Bürozeiten treffen können. Sie können Gelegenheiten wie ein Abendessen oder eine Wohltätigkeitsveranstaltung zu Hause schaffen. Auf diese Weise können Sie engere Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten aufbauen.
   • Sie können ihm auch eine Einladung auf Facebook senden. Sie erfahren mehr über ihn und haben Gesprächsthemen für Ihren nächsten Arbeitstag (wie die Geburt seiner Enkelin usw.)

Teil 2 Professionell bleiben

1. 
   

   
   Kennen Sie die Verbrüderungsrichtlinien Ihres Unternehmens. Einige Unternehmen verbieten formell persönliche Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Überprüfen Sie die Regeln Ihres Unternehmens, bevor Sie versuchen, sich mit Ihrem Vorgesetzten zusammenzuschließen.
   • Beachten Sie die informellen Regeln in Ihrem Unternehmen. Hat Ihr Vorgesetzter freundschaftliche Beziehungen zu seinen Untergebenen? Hat er seine Kollegen außerhalb der Arbeit zu sehen? Ist er mit anderen Mitgliedern Ihres Teams in sozialen Netzwerken befreundet? Wenn Sie diese Fragen beantworten können, können Sie feststellen, ob es akzeptabel ist, sich mit Ihrem Vorgesetzten anzufreunden oder nicht.
   • Während einige Unternehmen formell gegen diese Art von Arbeitsverhältnis sind, fördern andere die Verbindung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, da dies zur Motivation von Teams beiträgt.

2. 
   

   
   Seien Sie in Ihren Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten aufrichtig. Suche ihn zu kennen, denn er interessiert dich und dass du gerne Zeit in seiner Firma verbringst und nicht nur befördert wirst. Der Versuch, Ihrem Vorgesetzten näher zu kommen, nur um Fortschritte in Ihrer Unternehmenshierarchie zu erzielen, könnte Ihre Karriere ruinieren, wenn Ihr Vorgesetzter Ihre wahren Absichten entdeckt.
   • Seien Sie in Ihren Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten aufrichtig. Suche ihn zu kennen, weil er dich interessiert und nicht nur befördert werden will. Es könnte deine Karriere ruinieren, wenn er es merkt.

3. 
   

   
   Nehmen Sie Abstand, wenn diese Beziehung Ihre Arbeit stört. Die Tatsache, dass Sie plötzlich näher an Ihrem Vorgesetzten sind, wird mit Sicherheit den Rest Ihres Teams ansprechen. Wenn Ihre Kollegen erfahren, dass Sie mit dem Chef befreundet sind, sind sie möglicherweise misstrauisch und beobachten jede Ihrer Bewegungen. Sie werden sich fragen, ob Sie aufgrund Ihrer Verbindungen befördert wurden oder ob Sie bei der Arbeit eine Bevorzugung haben usw. Seien Sie also bereit, das bevorzugte Diskussionsthema Ihrer Kollegen an der Kaffeemaschine zu werden, wenn Sie sich mit dem Chef anfreunden.
   • Sie können Feinde unter Ihren Teammitgliedern erstellen. Diese Leute werden sicherlich versuchen, Ihre Position zu sabotieren oder Sie vom Rest Ihres Teams zu exkommunizieren.
   • Wenn Sie Untergebene haben oder die Bemühungen anderer Mitarbeiter koordinieren müssen, kann es Ihre Arbeit erschweren, mit Ihrem Vorgesetzten befreundet zu sein. Überlegen Sie, ob die Aufrechterhaltung dieser Beziehung für Ihre Karriere sinnvoll ist.

4. 
   

   
   Lerne nein zu sagen. Es gibt eine Ungleichheit der Macht zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten. Lassen Sie sich diese Situation nicht zunutze machen, indem Sie eine höhere Arbeitsbelastung auferlegen, als Sie zu verantworten haben, oder unkluge Entscheidungen für das Unternehmen treffen. Fragen Sie sich, ob es Sie dazu zwingen kann, sich zu entscheiden, auch wenn der Rest Ihres Teams dagegen ist.
   • Erkennen Sie, wenn Sie sich selbst missbrauchen, und versuchen Sie, Ihre Rechte wiederherzustellen. Beenden Sie diese Beziehung, wenn dies Ihre Arbeitsposition gefährdet oder Ihre Werte und Prioritäten in Frage stellt.