Inhalt

• Stufen
• Methode 1 in einem Arbeitsumfeld führend sein
• Methode 2 Sei ein Sportleiter
• Methode 3 von 3: Sei ein Klassenführer
• Methode 4 Sei der Anführer der Familie

In diesem Artikel: Führend sein in einem ArbeitsumfeldSportführer seinFührend sein in der KlasseFührend sein in der Familie

Gute Führungskräfte sind auch gute Vorbilder, sie wissen, wovon sie sprechen, und sie verdienen Respekt. Es gibt viele Möglichkeiten, andere zu führen, egal ob Sie eine Führungsrolle bei der Arbeit oder in Ihrem Sportteam übernehmen. Es gibt Tipps, wie Sie in jeder Lebenssituation der bestmögliche Anführer sein können, damit Sie Respekt und Liebe erfahren.

Stufen

Methode 1 in einem Arbeitsumfeld führend sein

1. Sei ein Vorbild für andere. Um den Respekt der Menschen in Ihrer Umgebung zu erlangen, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie die Kontrolle über Ihr Handlungsfeld haben. Die Leute werden dich respektieren und dir zuhören, wenn sie wissen, dass du das Thema kennst.
   • Besprechen Sie Ihre Erfahrungen. Machen Sie Ihren Mitarbeitern klar, dass Sie schon lange in diesem Tätigkeitsfeld tätig sind und hart gearbeitet haben, um dorthin zu gelangen, wo Sie sich gerade befinden. Sie werden eine bessere Vorstellung davon haben, warum Sie im Büro des Chefs sitzen, und sie werden viel aufgeregter sein, Teil des Teams eines Mannes zu sein, den sie bewundern.
   • Benimm dich wie ein Profi. Auch wenn Sie der Chef sind, müssen Sie sich gegenüber Ihren Mitarbeitern verhalten. Darüber hinaus müssen Sie die grundlegenden Standards der Professionalität einhalten, indem Sie sich richtig anziehen, am Arbeitsplatz und in Besprechungen sein und professionell kommunizieren.

   "Ein großer Führer ist ein guter Mensch, der andere inspirieren und die Erde zu einem besseren Ort machen will. "

   
   

   
   

   
   Machen Sie die Regeln und Erwartungen klar. Ob Sie der Manager des Unternehmens oder der Manager eines vierköpfigen Teams sind, es ist wichtig, dass von Anfang an kein Zweifel an den Erwartungen aller Beteiligten besteht.
   • Setzen Sie einen Verhaltenskodex oder eine Vorschrift ein, die Sie zitieren können, um den Mitarbeitern mitzuteilen, was zu tun ist oder nicht.
   • Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, müssen Ihre Ziele und Erwartungen von Anfang an klar sein. Ihre Mitarbeiter fühlen sich motivierter und stellen keine Fragen. Es wäre besser für Sie, Ihre Ziele aufzuschreiben.
   • Ändern Sie die Regeln nicht mitten im Projekt. Obwohl möglicherweise Anpassungen am Arbeitsplatz erforderlich sind, ist es wichtig, dass die Regeln klar, aber auch kohärent sind. Wenn Sie Ihre Kommentare während des Meetings ändern, werden Ihre Mitarbeiter Sie nicht ernst nehmen oder sich frustriert fühlen.

2. 
   

   
   
   
   Lassen Sie Platz für Kommentare. Während es wichtig ist, fest zu bleiben, müssen Sie dennoch etwas Platz lassen, um die Überlegungen aller zu berücksichtigen. Auf diese Weise möchten Sie keinen Diktator. Darüber hinaus können Sie viel von Ihren Mitarbeitern lernen, wodurch Ihr Unternehmen wachsen kann.
   • Bitte um Rücksendung. Es ist wichtig, nach Abschluss eines Projekts, nach der Festlegung der Regeln während eines Meetings oder nach der Organisation einer Wohltätigkeitsveranstaltung um Feedback zu bitten. Sie können es tun, ohne Ihre Mitarbeiter zu erschrecken. Sie können ihnen einfach die Frage stellen oder ein anonymes Formular an jeden senden.
   • Fragen Sie sie, was sie von Angesicht zu Angesicht denken. Am Ende des Meetings können Sie fragen, ob jemand Fragen hat oder seine Meinung äußern möchte. Dies gibt Ihren Mitarbeitern Zeit, über das nachzudenken, woran sie gerade arbeiten. Sie können auch mit einem Ihrer Mitarbeiter chatten oder Ihr Büro besuchen, um Projektdetails zu besprechen. Sagen Sie ihm, dass sein Standpunkt für den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidend ist.

3. 
   

   
   Mitarbeiter für ihr gutes Benehmen belohnen. Um ein guter Anführer zu sein, müssen Sie in Ihrem Team eine hohe Moral bewahren und sie regelmäßig motivieren. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Belohnungen interessant sind und Spaß machen!
   • Gratulieren Sie Ihren Mitarbeitern oft. Jede Woche gratuliert ein Manager den guten Mitarbeitern.
   • Richten Sie ein monatliches Abendessen aus, um die Erfolge Ihres Teams zu feiern. Es ist nicht nur lecker, sondern auch eine unterhaltsame Möglichkeit, Kollegen zusammenzubringen und alle zu motivieren, rechtzeitig Ziele zu erreichen.
   • Bieten Sie bei Bedarf individuelle Glückwünsche an. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter etwas Unglaubliches leistet, schadet es nicht, jeden von seiner Leistung durch oder bei einem Meeting zu informieren. Auch wenn es ihm peinlich sein mag, wird er sehen, dass Sie auf seine Arbeit achten.
   • Belohnen Sie fleißige Mitarbeiter. Ein Preis, egal ob es sich um ein aktuelles elektronisches Gerät oder zwei Kinokarten handelt, kann Ihre Mitarbeiter motivieren, besser zu arbeiten, und sie werden denken, dass Sie ein ziemlich cooler Koch sind.

4. 
   

   
   Machen Sie sich geliebt. Obwohl das Wichtigste ist, dass Ihre Mitarbeiter Sie respektieren, kann es Ihnen nicht schaden, Sie als eine Person zu sehen, mit der Sie eine gute Zeit haben können. Sie werden noch aufgeregter sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Sie als Anführer zu haben! Hier sind einige Möglichkeiten, dich zum Lieben zu bringen.
   • Erkennen Sie Ihre Fehler. Du bist nicht perfekt und zeigst manchmal, dass du es anders hättest tun können. Du zeigst jedem, dass du auch ein Mensch bist, was sie dazu bringt, dich noch mehr zu respektieren. Natürlich können Sie vermeiden, zu bemerken, dass Sie einen Fehler gemacht haben, und möchten dennoch, dass alle wissen, dass Sie wissen, was Sie tun!
   • Von Zeit zu Zeit persönliche Geschichten teilen. Sie müssen sich nicht mit Ihren Mitarbeitern anfreunden, aber wenn Sie über Ihre Familie oder vergangene Erfahrungen sprechen, können sie sich an Sie erinnern und Sie als Person sehen.
   • Seien Sie konsequent in Ihren Interaktionen. Wenn Sie bei Gruppentreffen sehr freundlich sind, es aber kälter ist, wenn Sie einen Mitarbeiter auf den Fluren treffen, werden Sie ihn verwirren und er mag Sie möglicherweise nicht wirklich. Es ist wichtig, immer freundlich zu sein, nicht nur in wichtigen Momenten.
   • Gleichzeitig sollten Sie sich nicht mit Ihren Mitarbeitern anfreunden. Es ist gut, Freunde bei der Arbeit zu finden, aber wenn Sie Ihre Zeit damit verbringen, sich am Springbrunnen zu unterhalten, denken die Leute, dass Sie sich mehr darauf konzentrieren, sich gut zu fühlen, als einen guten Job zu machen.
   • Vermeiden Sie romantische Beziehungen bei der Arbeit. Sie enden fast immer schlecht und Sie könnten den Respekt aller verlieren und manchmal sogar Ihren Job.

Methode 2 Sei ein Sportleiter

1. 
   

   
   Immer gute sportliche Werte unter Beweis stellen. Selbst wenn Sie der Kapitän Ihres Teams oder ein Star sind, ist es wichtig, demütig und höflich zu bleiben.
   • Wenn Sie mit Mitgliedern Ihres Teams trainieren, bieten Sie ihnen Ermutigung an. Anstatt sie zu rühmen und herabzusetzen, wenn sie einen Fehler machen, zeigen Sie ihnen, wie sie ihre Leistung verbessern können, und machen Sie ihnen gegebenenfalls Komplimente.
   • Am Spieltag ist es wichtig, die Gegner im Auge zu behalten, ihnen die Hand zu schütteln und zu zeigen, dass Sie sich auf das Spiel konzentrieren, egal, was Sie von der gegnerischen Mannschaft halten. Auch wenn Sie den Eindruck haben, dass sich jemand in der anderen Mannschaft nicht gut benommen hat, besprechen Sie dies je nach Situation mit Ihrem Trainer oder Schiedsrichter, aber vermeiden Sie Beleidigungen und unangemessene Sprache.
   • Wissen, wie man mit Würde verliert. Führungskräfte sollten als verantwortungsbewusste Erwachsene angesehen werden, nicht als Gejammer. Wenn Sie von der anderen Mannschaft verbrannt wurden, gratulieren Sie ihnen, ohne Gesichter zu machen. Wenn Sie die richtige Einstellung beibehalten, haben Sie eine weitere Chance gegen sie.

2. 
   

   
   Erinnern Sie Ihre Teamkollegen an Ihre Fähigkeiten. Obwohl es wichtig ist, nicht zu viel Aufmerksamkeit auf sich zu lenken, haben Sie keine Angst zu zeigen, was Sie tun können, um andere daran zu erinnern, warum Sie der Anführer des Teams sind.
   • Helfen Sie Ihrem Trainer, während des Trainings einige Fähigkeiten zu zeigen. Ihre Teamkollegen werden von Ihren Fähigkeiten beeindruckt sein.
   • Gib am Spieltag dein Bestes. Lassen Sie sich nicht täuschen, denn Sie sind der Kapitän. Es ist wichtig, dass Sie immer Ihr Bestes geben.

3. 
   

   
   Zeigen Sie Ihre Liebe zur Teamarbeit. Sie sind immer Teil des Teams und müssen mit anderen zusammenarbeiten. Sie wurden zum Teil aufgrund Ihrer Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten, als Führungskraft ausgewählt.
   • Wenn Sie mit Ihrem Team sprechen und Anweisungen geben, müssen Sie sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, daran teilzunehmen. Wenn Sie die Spieltechnik aufdecken, drehen Sie nicht die gesamte Technik um Ihre eigenen Fähigkeiten.
   • Helfen Sie anderen vor und nach dem Spiel. Helfen Sie mit, den Bus zu entladen, helfen Sie beim Training und bieten Sie an, Ihre Teamkollegen in Not nach Hause zu bringen. Dies zeigt, dass Ihnen Teamwork in allen Aspekten des Spiels am Herzen liegt, auch wenn es bedeutet, das neue Kind ins Auto zu bekommen, damit jeder spielen kann.

4. 
   

   
   Sei ein guter Freund für deine Teamkollegen. Selbst wenn es Ihre Priorität ist, Ihnen Respekt zu zollen, sollte ein Mannschaftskapitän zwangloser sein als ein Anführer. Sie müssen sich bemühen, Freunde zu finden, damit jeder Spaß haben kann, während er hart arbeitet.
   • Versetzen Sie die Atmosphäre in den Moment gesellschaftlicher Ereignisse. Stellen Sie sicher, dass Sie zum Abendessen und zu anderen gesellschaftlichen Anlässen erscheinen und als letztes abreisen. Zeigen Sie allen, dass Sie Ihre Führungsposition von Anfang bis Ende lieben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Teamkollegen besser zu kennen und eine stärkere Bindung aufzubauen.
   • Sei freundlich zu allen Mitgliedern des Teams. Finden Sie sich nicht als Liebling und bemühen Sie sich, jeden zu kennen, ob gut oder schlecht. Dies zeigt, dass Sie sich für alle Menschen interessieren, die daran beteiligt sind, dieses Team einzigartig und stark zu machen.

5. 
   

   
   Sei ein Mann (eine Frau) mit dem Trainer. Selbst wenn Ihre Teamkollegen Ihren Trainer kritisieren, ist es wichtig, diese Art von Verhalten zu vermeiden, um eine starke Mannschaft zu halten.
   • Kritisieren Sie Ihren Trainer nicht vor Ihren Teamkollegen. Obwohl Sie mit den Handlungen Ihres Trainers möglicherweise nicht einverstanden sind, können Sie mit ihm sprechen. Wenn Sie mit dem Rest des Teams sprechen, könnten Sie alle verärgern und das Team könnte zusammenbrechen, weil es niemanden geben wird, der es anführt.
   • Erklären Sie anderen, dass Ihr Trainer nur das Wohl der Mannschaft will. Zeigen Sie Ihren Teamkollegen, dass Ihr Trainer weiß, wovon er spricht und dass Sie ihm vertrauen können. Dies wird ein starkes Team aufrechterhalten und Sie werden einen guten Anführer haben.

Methode 3 von 3: Sei ein Klassenführer

1. 
   

   
   Zeigen Sie Ihr Wissen in diesem Bereich. Es ist wichtig, dass Ihre Schüler wissen, dass sie Ihnen vertrauen können, weil Sie ein Experte auf einem bestimmten Gebiet sind.
   • Wenn Sie sich vorstellen, teilen Sie ihnen mit, wie lange Sie schon im Einsatz sind und was Sie erreicht haben. Sie werden dann verstehen, dass Sie davon wissen.
   • Sagen Sie ihnen, wie lange Sie das Thema unterrichtet haben. Wenn Sie dasselbe Fach bereits zwanzig Mal unterrichtet haben, teilen Sie es ihnen mit, damit sie verstehen, dass Sie den bestmöglichen Kurs erstellt haben. Wenn dieser Bereich für Sie neu ist, sollten Sie Ihren Schülern nicht mitteilen, dass sie nicht glauben, dass Sie nicht kompetent sind.

2. 
   

   
   Legen Sie die Regeln ab dem ersten Tag fest. Sobald Sie sich vorgestellt haben, ist es wichtig, dass Ihre Schüler Ihre Erwartungen verstehen, um sie zu erreichen.
   • Schlagen Sie ein gut organisiertes Programm vor, das genau zeigt, was für jeden Unterrichtstag zu erwarten ist. Beantworten Sie die Fragen nach Durchsicht des Programms, um die dunklen Bereiche zu verdeutlichen.
   • Unabhängig davon, ob Sie Erwachsene oder Kinder unterrichten, ist es wichtig, dass Sie einen klaren Verhaltenskodex einhalten, der Ihre Erwartungen, aber auch die Strafen, denen Ihre Schüler ausgesetzt sind, wenn Sie diese nicht einhalten. In der Regel enthält der Verhaltenskodex Regeln des gegenseitigen Respekts und Bestrafungen für klassenstörendes Verhalten wie das Versenden von Knochen, Telefonanrufe und Gespräche im hinteren Teil des Klassenzimmers.

3. 
   

   
   Übergeben Sie die richtigen Kontrollen. Unabhängig davon, ob es sich um einen Schnelltest oder eine Vierteljahresprüfung handelt, ist es wichtig, sicherzustellen, dass die Steuerung für Ihre Schüler richtig und nützlich ist. Sie werden nach all Ihrer Arbeit zu besseren Schülern und danken Ihnen, dass Sie ein verständnisvoller Lehrer und Klassenleiter sind.
   • Reichen Sie einen Studienführer ein. Lassen Sie Ihre Schüler vor einer Prüfung wissen, was sie erwartet, damit es am Prüfungstag keine Überraschungen gibt.
   • Geben Sie ihnen einige Beispiele für Probleme. Geben Sie Ihren Schülern Probleme beim Training, damit sie keine Bedenken hinsichtlich der Kontrolle haben.

4. 
   

   
   Sei kreativ. Um ein guter Klassenleiter zu sein, müssen Sie neue Wege finden, um Ihren Schülern langweiliges Material zu präsentieren. Wenn Sie nicht ein wenig Abwechslung tragen, wird es ihnen langweilig, sie werden abgelenkt und Sie können sogar ihren Respekt verlieren.
   • Diskutiere aktuelle Ereignisse im Unterricht. Auch wenn Sie nicht Geschichte unterrichten, finden Sie eine Möglichkeit, über das Thema zu sprechen, egal ob es sich um Regierungs- oder Sportveranstaltungen handelt, um eine Verbindung zu dem Thema zu finden, das Sie unterrichten. Auf diese Weise können Ihre Schüler einen Zusammenhang zwischen dem, was sie studieren, und der Welt um sie herum erkennen.
   • Finden Sie einzigartige Aktivitäten, die es Ihren Schülern ermöglichen, sich zu bewegen und nachzudenken. Lassen Sie Ihre Schüler ihre eigenen Absätze, Aktivitäten, Sketche oder irgendetwas anderes erstellen, das ihnen hilft, ein altes Konzept in einer neuen Form zu verstehen.

5. 
   

   
   Zeigen Sie ihnen, dass Sie zwei interessieren. Um ein guter Klassenleiter zu sein, müssen Sie nachweisen, dass Sie am Erfolg Ihrer Schüler interessiert sind. Sei während des Unterrichts nett und erschwinglich, damit sie dich respektieren können, ohne Angst zu haben, Fragen zu stellen.
   • Machen Sie gute Kommentare sowohl zu schriftlichen Aufträgen als auch zu mündlichen Leistungen. Dies wird ihnen zeigen, dass Sie zwei auf individueller Ebene kümmern und möchten, dass sie erfolgreich sind.
   • Vielen Dank, dass Sie hervorragende Schüler waren. Bringen Sie am letzten Kurstag eine besondere Belohnung mit oder schreiben Sie ihnen eine Notiz, wie sehr es Ihnen Spaß gemacht hat, ihr Lehrer zu sein. Auf diese Weise kann die Erfahrung positiv abgeschlossen werden und allen zeigen, dass Sie ein guter Anführer sind.

Methode 4 Sei der Anführer der Familie

1. 
   

   
   Setzen Sie sich als Autoritätsperson durch. Jedem muss klar sein, dass Sie das Oberhaupt des Haushalts sind und er muss Ihre Regeln befolgen.
   • Zeigen Sie Ihren Kindern, dass sie ihre Ältesten immer respektieren müssen. Wenn Ihre Eltern eine aktive Rolle in Ihrem Leben spielen, können Sie Ihren Kindern zeigen, dass Sie Ihre Eltern genauso respektieren wie Sie.
   • Sagen Sie Ihren Kindern, sie sollen Sie mit Respekt behandeln. Sie sind der Vertreter der Behörde, und sie müssen mit Ihnen sprechen und Ihnen angemessen antworten, auch in den angespannten Momenten.

2. 
   

   
   Stellen Sie klare Regeln auf. Kinder müssen eine klare Vorstellung von Ihren Erwartungen haben. Sie müssen vermeiden, zu temperamentvoll zu sein oder nicht klar zu definieren, was Sie wollen.
   • Stellen Sie auch Erwartungen an die Hausarbeit. Ihre Kinder müssen wissen, was sie tun sollen, ob sie ihre Teller waschen, beim Tischdecken helfen oder den Garten pflegen. Wenn Sie die verschiedenen Aufgaben abwechseln, können Sie auch sicherstellen, dass eines der Familienmitglieder nicht bei unangenehmen Dingen wie der Reinigung des Katzenstreus hängen bleibt.
   • Stellen Sie Erwartungen an Ihr eigenes Verhalten. Sie müssen Ihren Kindern klar machen, dass Sie Unhöflichkeit nicht tolerieren, dass sie mit dem Rest der Familie zu Abend essen müssen und dass sie, wenn möglich, eine positive Haltung einnehmen sollten. Indem Sie diese Regeln so oft und so schnell wie möglich wiederholen, zeigen Sie Ihren Kindern, dass Sie klare Regeln dafür haben, was sie zu Hause tun können.
   • Sei konstant. Auch wenn sich die Regeln ändern können, wenn Ihr Kind ein bestimmtes Alter erreicht, müssen Sie die allgemeinen Erwartungen zu Hause festhalten. Stellen Sie auch sicher, dass diese Erwartungen für alle gleich sind, um nicht den Wunsch zu haben, Lieblinge zu haben.

3. 
   

   
   Richten Sie ein nützliches System für Belohnungen und Bestrafungen ein. Um das Oberhaupt des Haushalts zu sein, sollten Ihre Kinder wissen, dass Sie sie für ihr gutes Benehmen belohnen und für ihr schlechtes Benehmen bestrafen.
   • Bereiten Sie eine Belohnung für jeden Anlass vor. Wenn Ihr Kind ein gutes Ergebnis erzielt hat, wenn es einen Führerschein erhalten hat, wenn es bei einem Fußballspiel ein entscheidendes Tor erzielt hat oder wenn es ein wichtiges Ziel erreicht hat (z. B. wenn es ein bestimmtes Alter erreicht hat), ist dies wichtig um den Anlass zu feiern. Ein Abendessen in seinem Lieblingsrestaurant, ein Ausflug in einen Themenpark oder ins Kino oder eine andere Reise zum Lieblingsort Ihres Kindes helfen Ihnen zu verstehen, dass Sie sich um ihn kümmern und dass er Erfolg haben soll.
   • Stellen Sie klare Strafen auf, um schlechtes Benehmen zu unterbinden. Wenn Sie Ihr Kind bestrafen, indem Sie ihm den Ausstieg verweigern, setzen Sie eine Strafe ein, die es wirklich motiviert, in der Schule nach Hause zu gehen oder nicht schwanger zu werden. Wenn Ihr Kind jünger ist, können Sie Zeit in seinem Zimmer verbringen oder es davon abhalten, sich seine Lieblingsserie anzusehen, um ihm zu zeigen, dass Sie nicht zulassen, dass es ungestraft gegen die Regeln verstößt.

4. 
   

   
   Bleib mit deinem Coleader vereint. Wenn Sie und Ihr Ehepartner die Rolle des Haushaltsvorstands teilen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Erwartungen ähnlich sind.
   • Vermeiden Sie es, wichtige Entscheidungen zu treffen, z. B. Ihre Tochter mit einem neuen Freund schlafen zu lassen, ohne mit Ihrem Ehepartner zu sprechen. Er könnte Ihrer Wahl nicht zustimmen und Ihre Tochter könnte ihm die Schuld geben, wenn er nein sagt, nachdem Sie ja gesagt haben.
   • Übernimm sowohl die Rolle des guten als auch des schlechten Polizisten. Vermeiden Sie, dass Ihr Kind einen seiner Eltern als "cooler" ansieht als den anderen. Sie müssen beide ähnliche Erwartungen in Bezug auf das haben, was erlaubt und was verboten ist.

5. 
   

   
   Viel Spaß mit deiner Familie! Sie müssen sich nicht so sehr auf die Regeln konzentrieren, dass Sie vergessen, eine gute Zeit mit dem Rest Ihrer Familie zu haben. Hier sind einige Tipps, wie Sie Spaß zu Hause haben und dabei Ihre Regeln einhalten können.
   • Nehmen Sie sich jede Woche Zeit. Egal, ob Sie ein italienisches Essen zubereiten, einen Horrorfilm ansehen oder einen Abend mit Brettspielen verbringen, es ist wichtig, dass Sie Zeit mit allen in Ihrer Familie verbringen.
   • Zeigen Sie Ihrem Gatten und Ihren Kindern Ihre Liebe und Zuneigung. Selbst wenn Sie die Autorität zu Hause vertreten, sind Sie auch Mutter oder Vater und es ist wichtig, dass Sie Ihren Kindern sagen, wie sehr Sie sie lieben, dass Sie sie in Ihren Armen halten und dass Sie ihnen sagen, wie wichtig sie für Sie sind.

Beratung

• Seien Sie niemals zu streng, wenn Sie die Regeln auf eine Person oder Gruppe anwenden. Sie müssen ihnen immer für ihre Teilnahme danken.
• Versuchen Sie nicht, es zu übertreiben. Ein guter Führer hat Regeln, aber er bleibt flexibel.
• Zeigen Sie immer, dass Sie bereit sind, im Klassenzimmer oder auf dem Feld.
• Um Ihrem Plan zu folgen, machen Sie sich Notizen auf einem Notizbuch und setzen Sie sich Ziele.
• Ein Führer muss auch von anderen lernen und offen sein.

Warnungen

• Erwarten Sie nicht, dass alle Ihnen folgen. Es gibt Menschen, die anderen einfach nicht folgen. Selbst wenn Sie sich viel Mühe geben, werden Sie nicht jeden erreichen können.
• Wir können uns vorstellen, dass Sie autoritär sind oder sich selbst antreiben, auch wenn Sie versuchen, Recht zu haben. Es ist ein Teil des Spiels