Inhalt

• Schritte
• Tipps
• Warnungen

Sie haben den perfekten Job gefunden und Ihren Lebenslauf aktualisiert, aber bevor Sie ihn senden können, müssen Sie einen Interessensbrief schreiben. Während dies vielleicht das Letzte ist, was Sie tun möchten, und es wie Zeitverschwendung erscheint, kann ein schneller, maßgeschneiderter Brief den Unterschied zwischen einem Job oder einem Job ausmachen. Indem Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben, die für die Position am besten geeignet sind, und dem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, wie Sie eine großartige Ergänzung des Teams sein können, kann Ihr Text Sie an den richtigen Ort bringen.

Schritte

Teil 1 von 3: Vorbereitung des Briefes

1. 

   Machen Sie zwei Spalten auf einem Stück Papier. Schreiben Sie links "Anforderungen" und rechts "Meine Fähigkeiten". Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und machen Sie sich mit den Stellenanforderungen vertraut. Als nächstes vergleichen Sie sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen im Lehrplan.
   • Notieren Sie in der linken Spalte die für die Position erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
   • Schreiben Sie rechts die Punkte in Ihren Lebenslauf, die passen.
   • Diese berufsbezogenen Punkte helfen Ihnen dabei, die wichtigsten Informationen in Ihrem Brief schnell und effektiv bereitzustellen.

2. 

   
   
   Beginnen Sie den Brief, indem Sie oben Ihre Kontaktinformationen hinzufügen. Sie müssen es dem potenziellen Arbeitgeber sehr einfach machen, Kontakt aufzunehmen und herauszufinden, wer Sie sind. Stellen Sie vor dem Starten des Dokuments sicher, dass Sie den richtigen Briefkopf haben.
   • Lassen Sie das Dokument linksbündig.
   • Geben Sie das aktuelle Datum und, durch ein Leerzeichen getrennt, Ihre Kontaktinformationen an:
     • Name.
     • Adresse.
     • Telefon.
     • E-Mail-Addresse.
     • Persönliche Website (falls vorhanden).
     • LinkedIn Profil.

3. 

   
   
   Unternehmensinformationen einschließen. Nach Eingabe Ihrer Daten müssen Sie den Namen des Arbeitgebers, bei dem Sie sich bewerben, den Titel des Arbeitgebers, den Namen der Organisation und die Adresse eingeben.
   • Indem Sie die Kontaktinformationen für das Unternehmen angeben, für das Sie sich bewerben, zeigen Sie, dass Sie versucht haben, ein Schreiben von besonderem Interesse für diese Organisation zu schreiben, und dass Sie den Personalchef für diese Position recherchiert haben.
   • Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, sind Sie mehreren klar generischen Anwendungen voraus, die nichts anderes als kopierte und eingefügte Buchstaben sind, und zeigen, dass Sie engagiert sind.
   • Wenn Sie den Namen des Managers nicht kennen, durchsuchen Sie die Website des Unternehmens, um festzustellen, ob Sie ihn finden können. Treten Sie LinkedIn und sogar Twitter bei. Wenn Sie einen bestimmten Namen nicht finden können, prüfen Sie, ob Sie den Leiter der Abteilung finden, für die Sie sich bewerben. Wenn nichts davon funktioniert und Sie keinen Namen erhalten, können Sie den Brief an den Personalchef dieser Abteilung richten. Zum Beispiel: "Abteilungsleiter".

4. 

   
   
   Schreiben Sie den Brief an die Person. Seien Sie beim Start formell und öffnen Sie es richtig. Es geht nicht um "Wen es interessiert", da dieser Ausdruck informell und allgemein ist und den Eindruck erweckt, dass Sie nicht über das Unternehmen recherchiert haben.
   • Wenn Sie nicht den Namen des Personal- oder Personalleiters haben, reicht ein einfaches "Lieber Abteilungsleiter" aus.

Teil 2 von 3: Schreiben des Briefes

1. 

   Schreiben Sie einen ansprechenden ersten Absatz. Die Arbeitgeber lesen viele interessante Briefe und schauen sie sich meistens kurz an, um zu entscheiden, welche verschwendet werden und welche bleiben. Mach deine Einführung nicht kaputt; Behandeln Sie den Brief des Interesses wie eine Zeitungsgeschichte.
   • Beginnen Sie mit einer starken Aussage, die dem Leser sagt, dass Sie begeistert sind, sich für die Stelle von na zu bewerben.
   • Sprechen Sie kurz und spezifisch darüber, was Sie an der Position interessiert hat. Welche Aspekte des Unternehmens mögen Sie? Geben Sie ein Beispiel und haben Sie keine Angst davor, je nach Lässigkeit des Unternehmens einen gesprächigeren Ton anzunehmen.
   • Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie nicht nur mit der Arbeit des Unternehmens vertraut sind, sondern dass sie zu Ihnen passt, und schreiben Sie in einem ähnlichen Ton wie das Unternehmen.
   • Wenn Sie sich beispielsweise für ein Unternehmen bewerben, das Nachrichten schreibt, versuchen Sie, einen Ton zu verwenden, der den veröffentlichten Artikeln ähnelt. Sind sie ernst oder haben sie ein bisschen Humor? Wenn die Organisation formeller ist, wie eine große Marketingagentur oder ein Finanzinstitut, ist es möglicherweise besser, ein wenig autoritärer zu sein, aber dennoch höflich zu sein.

2. 

   Geben Sie an, wo Sie die Stelle gefunden haben, für die Sie sich bewerben. Bevor Sie sich anmelden, recherchieren Sie und prüfen Sie, ob Sie jemanden im Unternehmen kennen. Es ist immer am besten, eine Referenz zu haben, und haben Sie keine Angst, die Person zu zitieren, wenn Sie deren Erlaubnis haben.
   • Wenn Sie keinen Ansprechpartner im Unternehmen haben, geben Sie an, wo Sie die Stelle gefunden haben, z. B. auf einer Website für die Stellensuche, auf der Website des Unternehmens, in einer Zeitung usw.

3. 

   Erklären Sie, warum Ihre Einstellung für den Arbeitgeber von Vorteil ist. Sie sollten ihm nicht sagen, dass es gut für Sie wäre, eingestellt zu werden. Es gibt einen Grund, warum die Stelle offen ist, ein Problem, das gelöst werden muss, und Ihre Aufgabe ist es, es zu lösen.
   • Schauen Sie sich Ihre Liste der Erfolge und Erfahrungen an und finden Sie ein oder zwei Beispiele, über die Sie sprechen können. Sie sollten hervorheben, warum Sie für diese Position großartig sind.
   • Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass die Position jemanden mit Führungsqualitäten und der Fähigkeit benötigt, mehrere Projekte gleichzeitig abzuwickeln, überprüfen Sie Ihre Erfolge, um festzustellen, ob Sie über Erfahrungen verfügen, die diese Anforderungen erfüllen. Wenn Sie zuvor Führungsqualitäten ausgeübt haben, sprechen Sie kurz darüber, wie Ihre Fähigkeiten die Produktivität in mehreren Projekten verbessert haben.
   • Wann immer Sie können, geben Sie Statistiken und Zahlen an. Versuchen Sie bei der Beschreibung, wie Ihre Einstellung dem Unternehmen zugute kommt, Statistiken wie eine Einkommenssteigerung oder eine Kostensenkung unter Ihrer Führung zu verwenden.

4. 

   Fassen Sie kurz Ihre Stärken, Ihre Qualifikationen und Ihre Erfahrung zusammen. In Ihrem zweiten Absatz müssen Sie die für die Position erforderlichen Qualifikationen mit zwei oder drei Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen verknüpfen, die zeigen, warum Sie für die Rolle perfekt sind.
   • Weitere Erläuterungen zu Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten finden Sie in Ihrem Abschnitt zu Lebenslauf und Fähigkeiten Ihres Entwurfs.
   • Suchen Sie nach kurzen Anekdoten, die zeigen, wie Sie Probleme lösen können, die das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, möglicherweise aufgrund der Anforderungen hat.
   • Berücksichtigen Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Karriere. Während die jüngsten Erfolge ein guter Ausgangspunkt sind, haben Sie in der Vergangenheit möglicherweise etwas getan, das Ihren Anforderungen perfekt entspricht. Hab keine Angst weiter zu suchen.

5. 

   Zeigen Sie, wer Sie jenseits des Lehrplans sind. Der Personalchef kann Ihren Lebenslauf lesen und sehen, was Sie in früheren Jobs getan haben. Zeigen Sie ihm, wer die Person hinter diesen Errungenschaften ist.
   • Drücken Sie in ein oder zwei Sätzen aus, wie das Unternehmen Sie persönlich beeinflusst hat. Wenn Sie sich für Ihren Traumjob bewerben, hat das Unternehmen wahrscheinlich Ihr Leben in irgendeiner Weise geprägt.
   • Seien Sie nicht zu sentimental und halten Sie den Text kurz, sondern zeigen Sie Ihrer menschlichen Seite eine Geschichte, damit sie sehen können, dass Sie mehr als nur Fakten auf einem Blatt Papier sind.

Teil 3 von 3: Fertigstellen der Karte

1. 

   Machen Sie in einem Satz eine kurze Zusammenfassung, warum Sie der perfekte Kandidat für den Job sind. Das richtige Schließen Ihres Briefes ist ein sehr wichtiger Teil davon, da es Ihnen helfen kann, ein Interview zu bekommen.
   • Denken Sie daran, dass Sie sich in die Lage des Personalchefs versetzen müssen, wenn Sie erklären, wie Sie zum Unternehmen beitragen können. Es geht darum, wie Ihre Beiträge dem Unternehmen helfen, nicht wie es Ihnen hilft.
   • Fragen Sie sich, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen würden, wenn Sie einstellen würden.

2. 

   Bitten Sie den Personalchef, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Informieren Sie Ihren Leser, dass Sie gerne die Gelegenheit hätten, mehr über die Position zu sprechen und Ihre Kontaktinformationen erneut anzugeben.
   • Sie können den Brief abschließen, indem Sie sich beim Manager bedanken und mit einem Satz wie dem folgenden schließen: Ich werde auf Ihren Kontakt warten.
   • Bitten Sie den Manager nicht einfach, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn er sich für einen guten Kandidaten hält. Zeigen Sie etwas Selbstvertrauen, ohne überzeugt zu sein, indem Sie ihm sagen, dass Sie auf die Gelegenheit warten, mehr zu sprechen.

3. 

   Auf wiedersehen sagen. Abschied kann wie etwas erscheinen, das nicht gut durchdacht war oder frustrierend wird, wenn Sie nicht wissen, was angemessen ist. Verwenden Freundliche Grüße.
   • Zu formell zu sein kann Sie an dieser Stelle verletzen, da Sie möglicherweise nicht wahr erscheinen oder nicht zum Stil des restlichen Briefes passen.
   • Wenn Sie etwas wie "Mit freundlichen Grüßen" sagen, zeigen Sie Respekt, ohne zu klingen, als würden Sie einen Liebesbrief schreiben. Alternativ etwas wie "Bis später!" es kann sehr informell sein und anmaßend erscheinen.

4. 

   Schreiben Sie Ihren Namen unten. Geben Sie nach dem Abschied Ihren vollständigen Namen in die letzte Zeile ein und ziehen Sie in Betracht, eine Unterschrift hinzuzufügen.
   • Wenn Sie eine Signatur in Ihrem Textverarbeitungsprogramm konfiguriert haben, können Sie sie unter dem Namen einfügen.
   • Alternativ ist es auch möglich, den Brief auszudrucken und von Hand zu unterschreiben. Bei dieser Methode müssen Sie das Dokument jedoch wieder auf Ihren Computer scannen.
   • Die Unterschrift ist nicht immer erforderlich.

Tipps

• Ihr Brief muss klar und direkt sein. Der erste Eindruck des Arbeitgebers von Ihnen wird durch dieses Dokument gebildet.
• Überprüfen Sie, ob der Brief formell ist und keine Umgangssprache oder informelle Sprache enthält.
• Es ist besser, den Buchstaben einzugeben, da er als formeller als handschriftlich angesehen wird und leichter zu lesen ist, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass der Text tatsächlich gelesen wird.
• Geben Sie gegebenenfalls eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und den Namen Ihrer Referenz an. Bitten Sie alternativ jemanden, eine Referenz für Sie einzugeben und diese bei der Übermittlung Ihres Lebenslaufs an den Arbeitgeber anzugeben.
• Versuchen Sie, drei Absätze zu schreiben und gehen Sie niemals über eine Seite hinaus. Einstellungsmanager prüfen den Brief auf relevante Informationen, bevor sie den gesamten Text lesen.
• Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, das Dokument zu lesen, um festzustellen, ob ein Fehler vorliegt.
• Verwenden Sie eine relevante Schriftart. Bevorzugen Sie Arial oder Times New Roman und vermeiden Sie lustige Schriftarten wie Comic Sans, da diese den Ruf des Briefes sofort beenden und einen Mangel an Professionalität zeigen. Es gibt einige verschiedene Jobs, bei denen eine einzige Quelle in Ordnung sein kann, aber es ist selten. Sei lieber vorsichtig.
• Überprüfen Sie, ob Rechtschreibung, Grammatik, Absätze und Interpunktion korrekt sind.

Warnungen

• Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job auf dem Brief bekommen. Vermeiden Sie Begriffe, die implizieren, dass Sie bereits für das Unternehmen arbeiten, wie z. B. "Wenn ich eingestellt werde, werde ich dies und das tun".
• Ihr Interessensschreiben sollte keine Wiederholung des Lebenslaufs sein.