Autor:
Eric Farmer
Erstelldatum:
8 Marsch 2021
Aktualisierungsdatum:
17 Kann 2024
Inhalt
Wenn Sie Ihren Job verloren haben, haben Sie möglicherweise Angst, einem Personalvermittler die Gründe für Ihre Entlassung zu erklären. Sie müssen einen guten Eindruck hinterlassen, aber Sie möchten nicht beim Lügen erwischt werden. Unabhängig vom Grund für die Kündigung ist es wichtig, dass Sie sich während des Interviews selbstbewusst und ehrlich fühlen und lernen, wie Sie aus einer negativen Situation etwas Positives machen, damit der Interviewer nicht zu viel auf Ihre achtet vorherige Entlassung.
Schritte
Methode 1 von 2: Beantwortung der schwierigsten Fragen
Sei aufrichtig. Wenn der Personalvermittler fragt, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, ist es am besten, die Wahrheit zu sagen. Wenn Sie eine Geschichte erfinden, entsteht nur der Eindruck, dass Sie unverantwortlich und unzuverlässig sind.
- Überlegen Sie, was Ihr früherer Arbeitgeber sagen könnte, wenn Sie einen Anruf vom Personalvermittler erhalten - es ist sehr wichtig, nichts zu sagen, was der Geschichte Ihres früheren Auftragnehmers widersprechen könnte. Das bedeutet, dass Sie Verantwortung übernehmen müssen, wenn Sie wegen schlechten Verhaltens entlassen wurden, anstatt Lügen und sagen, dass er die Entscheidung getroffen hat, das Unternehmen zu verlassen, um nach neuen Möglichkeiten zu suchen.
- Darüber hinaus ist es wichtig, die Frage des Personalvermittlers direkt zu beantworten - er wäre nur dann misstrauischer, wenn Sie versuchen würden, dies zu vermeiden oder das Thema wechseln möchten.
Halten Sie sich an die Fakten. Vermeiden Sie es, emotional zu werden, wenn Sie den Grund für die Entlassung erklären, auch wenn das Thema immer noch intensive Gefühle hervorruft. Geben Sie stattdessen einfach eine kurze Beschreibung der Ereignisse an, die für das Herunterfahren verantwortlich sind.- Wenn Sie sich an die Fakten halten, werden Sie nicht zu traurig klingen - es ist wichtig, die Verantwortung für die Entlassung zu übernehmen, aber eine Entschuldigung für Ihre Handlungen während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Bild der Verzweiflung vermitteln.
- Anstatt zu sagen "Mein Vorgesetzter war zu gemein zu mir und ich konnte nicht mit so viel Druck umgehen. Also habe ich einige dumme Fehler gemacht, von denen ich weiß, dass sie sehr schwerwiegend sind", sagen Sie lieber etwas wie "Mein ehemaliger Vorgesetzter hatte ganz andere." Arbeitsgewohnheiten Es funktioniert besser mit dem Druck von Last-Minute-Fristen, da ich es vorziehe, jedes Projekt frühzeitig vorzubereiten. Daher konnte ich manchmal nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. "
Zeigen Sie nicht mit den Fingern. Es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Personalvermittler einem Kandidaten glaubt, der dem ehemaligen Arbeitgeber die Schuld für die letzte Entlassung gibt und der keinen Teil der Verantwortung übernimmt. Denken Sie also daran, einen Kommentar zu der Rolle abzugeben, die Sie bei diesen Veranstaltungen gespielt haben, auch wenn nur gesagt werden soll, dass Ihre Persönlichkeit nicht der Unternehmenskultur oder den Anforderungen dieser bestimmten Stelle entspricht.- Sagen Sie nicht so etwas wie "Jeder hat von Zeit zu Zeit gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen, aber niemand hat es jemals herausgefunden. Ich hatte einfach das Pech, erwischt zu werden" - andere Menschen für ihre Fehler zu beschuldigen, zeigt nur Arroganz und Verantwortungslosigkeit.
- Vergiss deine Fehler nicht! Erwähnen Sie sie kurz und fahren Sie mit positiveren Kommentaren fort.
Beschwer dich nicht. Es wird niemals eine gute Idee sein, während eines Vorstellungsgesprächs schlecht über Ihren ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen, unabhängig von den Umständen.- Bemühen Sie sich, ruhig und zentriert zu bleiben, auch wenn Sie immer noch sehr wütend darüber sind, gefeuert zu werden - Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie eine ärgerliche Person sind.
Behalten Sie die Details einer ungerechtfertigten Entlassung für sich. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, von jemandem diskriminiert worden zu sein, ist es nie eine gute Idee, mit einem Personalvermittler über Ihre Absichten zu sprechen, eine Arbeitsklage gegen das vorherige Unternehmen einzureichen. Obwohl ein Unternehmen aus diesem Grund technisch gesehen nicht anders kann, als jemanden einzustellen, nimmt der Interviewer diese Informationen als Warnzeichen. Geben Sie daher keinen Grund für einen potenziellen Arbeitgeber an, sie als mögliche rechtliche Bedrohung zu interpretieren.
Zeigen Sie, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Nachdem Sie erkannt haben, was in Ihrem vorherigen Job schief gelaufen ist, müssen Sie nachweisen, dass Sie aus Erfahrung eine Lektion gelernt haben. Erzählen Sie, wie Sie seitdem gewachsen sind und wie Sie heute mit der gleichen Situation konfrontiert wären.
- Wenn Sie wegen Verstoßes gegen Unternehmensrichtlinien entlassen wurden, sagen Sie etwas wie "Zu der Zeit war mir nicht klar, dass Verstöße ernst genommen werden, aber der Vorfall hat mich zu einem respektvolleren und aufmerksameren Mitarbeiter der Regeln gemacht. Ich bin mir der Schwere voll bewusst Ich habe folglich auch mehr Respekt vor dem Unternehmen, vor der Vakanz und vor der damit verbundenen Verantwortung. "
- Machen Sie deutlich, dass sich der Fehler in Zukunft nie wiederholen wird.
- Kritisieren Sie sich nicht zu sehr, es könnte ein Bild von Unsicherheit und Verzweiflung senden, um den Job zu bekommen. Sprechen Sie über Lektionen, die Sie in einem subtilen und positiven Ton gelernt haben, aber schimpfen Sie nicht zu viel, um falsche Bescheidenheit zu zeigen - verkaufen Sie sich wie ein guter Profi, anstatt sich selbst herabzusetzen.
Umgib das Negative mit dem Positiven. Wenn Sie etwas Negatives sagen müssen, um die Entlassung zu erklären, umgeben Sie die Aussage mit positiven Bemerkungen, um zu vermeiden, dass Sie übermäßig negativ sind.
- Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, weil Sie nicht mit anderen Mitarbeitern auskommen, umgeben Sie diese Informationen mit Sätzen über Ihre Begeisterung für gute Arbeit und über all die Lektionen, die Sie während Ihrer Teamarbeit gelernt haben.
Ändern Sie den Fokus des Gesprächs auf andere Berufserfahrungen. Jeder, der nur einmal entlassen wurde und einen guten beruflichen Hintergrund hat, sollte sich auf frühere Erfolge konzentrieren und betonen, inwieweit die Entlassung eine Ausnahme in seiner Karriere war.
Methode 2 von 2: Verringerung der Bedeutung der Entlassung
Schämen Sie sich nicht für eine Entlassung, die durch Umstrukturierungen und Personalabbau motiviert ist. Die Entscheidung hatte wahrscheinlich mehr mit der finanziellen Situation des Unternehmens als mit seiner Leistung selbst zu tun - der Interviewer weiß das, also mach dir keine Sorgen darüber, was er denken wird.
- Machen Sie deutlich, dass der Rücktritt durch eine Umstrukturierung motiviert war, und sagen Sie etwas wie "Meine Position wurde beseitigt" oder "Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter aufgrund finanzieller Probleme abgebaut".
Sei nicht zu hart mit dir. Selbst wenn die Entlassung durch einen Fehler verursacht wurde, ist es wichtig, sich aus diesem Grund nicht zu quälen, da sich ein solches Verhalten negativ auf Ihr Selbstvertrauen auswirken und folglich ein Bild der Inkompetenz an die Personalvermittler weitergeben würde.
Sprechen Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber. Vielleicht ist er bereit, Ihnen zu helfen, je nachdem, wie Ihre berufliche Beziehung beendet wurde. Sprechen Sie also mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten und fragen Sie, ob er eine Referenz schreiben kann, die Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job hilft. Möglicherweise hat er immer noch positive Dinge über Sie zu sagen, auch wenn er Sie entlassen hat, und dies hilft Ihnen bei der Rechtfertigung die Kündigung mit einer Erklärung, die für alle Beteiligten akzeptabel ist.
- Sie müssen wahrscheinlich Ihre eigenen Fehler eingestehen. Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, weil Sie nicht effizient genug waren, erkennen Sie die Fehler an, die Sie gemacht haben, und erklären Sie, was Sie daraus gelernt haben. Der frühere Arbeitgeber ist eher bereit, Sie zu empfehlen, wenn er glaubt, dass Sie Ihre Lektion gelernt haben.
- Auch wenn Sie seine Hilfe nicht erhalten, können Sie dennoch eine positive Empfehlung von einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens erhalten. Haben Sie also keine Angst zu fragen.
- Sie werden wahrscheinlich kein großes Glück haben, wenn Sie einen sehr schwerwiegenden Verstoß begangen haben, z. B. einen Diebstahl aus dem Unternehmen oder die Belästigung eines Kollegen.
Behalten Sie die Details für sich. Sie müssen den Grund für die Kündigung nicht im Lebenslauf oder im Anschreiben angeben, es sei denn, diese Frage ist in den Anweisungen zur Stellenausschreibung angegeben. Versuchen Sie in diesem Fall, sich kurz zu fassen, und gehen Sie nicht auf Details ein. Sie können die Antwort ausarbeiten während des Interviews.
- In einigen Fällen kann es eine gute Idee sein, den Grund für Ihre Entlassung vor dem Vorstellungsgespräch zu erläutern, wenn wir am nervösesten sind, aber es hängt ganz von Ihnen ab. Denken Sie daran, dass es normalerweise am besten ist, diese Art des Auftretens in einem persönlichen Gespräch zu erklären, anstatt ein paar Zeilen aus dem Anschreiben oder dem Antragsformular zu verwenden.
Verstärken weitermachen. Wenn Sie längere Zeit arbeitslos waren, haben Sie möglicherweise Angst, dass diese Lücke im Lehrplan einen schlechten Eindruck hinterlässt. Zeigen Sie, dass Sie diese Zeit genutzt haben, um bestimmte berufliche Fähigkeiten zu perfektionieren, anstatt das Bild zu vermitteln, dass Sie in der Zeit nach der Entlassung nichts getan haben.
- Wenn möglich, besorgen Sie sich ein neues Diplom oder Zertifikat oder nehmen Sie an kostenlosen Kursen teil, um Ihre Chancen auf einen neuen Job zu erhöhen.
- Versuchen Sie, als Berater oder Fachmann zu arbeiten Freiberufler - Auch wenn Sie nicht viele Kunden haben, wird diese Erfahrung die Lehrplanlücke füllen und Ihnen ein Bild von Führung geben.
- Freiwillige Arbeit ist auch eine weitere großartige Ergänzung des Lehrplans, insbesondere wenn sie sich auf Ihr Berufsfeld bezieht.
Professionalität ausstrahlen. Bemühen Sie sich besonders, professionell auszusehen, wenn Sie möchten, dass der Personalvermittler Ihrem Rücktritt nicht zu viel Aufmerksamkeit schenkt. Geben Sie ihm keinen Grund, an Ihrer Fähigkeit zu zweifeln, gute Arbeit zu leisten.
- Üben Sie die Etikette eines Vorstellungsgesprächs, kleiden Sie sich professionell, kommen Sie früh an und schalten Sie Ihr Telefon in den lautlosen Modus.
- Darüber hinaus ist es sehr wichtig, Nachforschungen über das Unternehmen anzustellen und sich gut auf die Beantwortung von Fragen zur Branche und den Anforderungen der betreffenden Stelle vorzubereiten.
Tipps
- Bedanken Sie sich immer für die Lehren aus früheren Erfahrungen, unabhängig davon, wie sie zu Ende gingen.
- Der Personalvermittler hat weniger Grund, misstrauisch zu sein, wenn Sie sich positiv und selbstbewusst verhalten.
- Eine Entlassung ist nicht das Ende der Welt, also geben Sie die Suche nach dem perfekten Job nicht auf!
