Inhalt

• Stufen
• Methode 1 Bewerten Sie die verschiedenen Persönlichkeiten
• Methode 2 Sei aufgeschlossen
• Methode 3 von 3: Verstehe dich

In diesem Artikel: Bewertung der verschiedenen PersönlichkeitenAufgeschlossenheit bewahrenSelbst verstehen14 Referenzen

Zumindest einmal in deinem Leben hat dir jemand etwas angetan, das dich fragen ließ: "Warum hat er das getan? Wie konnte er so etwas tun? Ich kann es nicht verstehen. Tatsächlich wird Ihnen das wahrscheinlich mehrmals passieren. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Sie die Menschen einfach nicht verstehen: ihre Art zu denken, zu handeln oder ihre Motive oder Absichten. Das Verständnis von Menschen kann jedoch dazu beitragen, Konflikte zu reduzieren und Beziehungen zu verbessern. Nehmen Sie sich also Zeit, um ihre Persönlichkeit zu beurteilen, offen zu bleiben und sich selbst zu verstehen, um sie besser identifizieren zu können.

Stufen

Methode 1 Bewerten Sie die verschiedenen Persönlichkeiten

1. 
   

   
   Erkennen Sie verschiedene Arten von Persönlichkeit. Sie werden Menschen besser verstehen, wenn Sie ihren Persönlichkeitstyp kennen. Wenn Sie die Art der Person identifizieren, die sie sind, können Sie besser verstehen, warum sie bestimmte Dinge sagen und tun.
   • Es wird Ihnen auch helfen zu verstehen, wie Sie mit ihnen interagieren können, um beiden Parteien zu helfen.
   • Es gibt verschiedene Persönlichkeitstheorien, von denen viele durch jahrelange Forschung bestätigt wurden.
   • Hören Sie sich an, was die Leute Ihnen sagen und beobachten Sie ihre Handlungen und Körpersprache, um ihren Persönlichkeitstyp zu identifizieren. Beobachten Sie beispielsweise die Körpersprache der Person, die Sie nicht verstehen, während Sie mit ihr sprechen. Wenn die Sprache Ihres Körpers plötzlich stärker wird, wenn Sie über die Familie sprechen, können Sie davon ausgehen, dass Sie eine schmerzende Stelle berührt haben. Das Sammeln solcher Informationen im Laufe der Zeit kann Ihnen helfen, die Persönlichkeit dieser Person klar zu verstehen.
   • Während das Wissen über Persönlichkeitstypen als Fahrplan für das Verständnis der Menschen dienen kann, wissen Sie, dass die Erfahrungen, Umstände und sogar die aktuelle Stimmung der Person Einfluss darauf haben können, wie sie handelt. irgendwann.

2. 
   

   
   
   
   Verwenden Sie die fünf wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren. Diese Methode befasst sich mit deroUuvertüre, die cOnscience, dieextraversion, thehatMabilität und nErotik der Menschen. Um herauszufinden, ob jemand diese Eigenschaften hat oder nicht, sollten Sie seine Bereitschaft beobachten, etwas Neues auszuprobieren, in einer Gruppe oder einem Team zu arbeiten oder sogar einen Konflikt zu beginnen.
   • Sehen Sie, wie offen eine Person für neue Ideen und Erfahrungen ist, indem Sie beobachten, wie sie auf Änderungen und neue Vorschläge reagiert. Akzeptiert sie den neuen Plan oder widersetzt sie sich ihm?
   • Beobachten Sie ihr Verhalten, um zu sehen, wie fleißig sie ist oder sich ihrer selbst, ihrer Ziele und ihrer Umgebung bewusst ist. Achtet sie auf Details und ist sie gut organisiert?
   • Beobachten Sie, wie sie mit anderen interagiert, um festzustellen, wie extrovertiert sie ist. Arbeitet sie lieber alleine? Bewegt sie sich, um mit allen im Raum zu sprechen?
   • Stellen Sie ihre offenen Fragen, um zu sehen, wie freundlich sie ist, was haltet ihr von dem neuen projekt Was halten Sie von unserem Vertriebsziel?, Was ist Ihre Meinung zum Mittagsmenü?
   • Achten Sie auf Neurotizismus (wie ängstlich, launisch oder negativ), indem Sie ihn hören und beobachten. Beschwert sie sich viel oder lässt sie sich leicht entmutigen? Ist sie reizbar, unberechenbar oder empfindlich?

3. 
   

   
   
   
   Versuchen Sie eine andere Persönlichkeitstheorie. Sie können sich für das Persönlichkeitssystem entscheiden, das Menschen als verspielt, friedlich, kraftvoll oder genau einstuft. Wie bei der Five Great Personality Factors-Methode können Sie mit dieser Technik besser verstehen, wie Sie sich verhalten, mit anderen umgehen und sie beeinflussen.
   • Genauso wie die Faktoren Offenheit und Extraversion der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren können Sie sehen, wie spielerisch eine Person dies beobachtet. Schwule sind weniger organisiert, gesprächiger und kreativer.
   • Sehen Sie, wie die Person mit Konflikten umgeht und Probleme löst, um festzustellen, wie freundlich sie ist. Ist sie oft eine Vermittlerin von Konflikten? Ist sie eine Diplomatin, ruhig und ausgeglichen?
   • Sehen Sie nach, ob sie eine starke Persönlichkeit hat, versichert ist oder ob sie sich auf Arbeit und Ergebnisse konzentriert. Reflektiert seine Körpersprache Selbstvertrauen, Entschlossenheit und den Wunsch, ein Ziel zu erreichen?
   • Schauen Sie sich sein Outfit und seine Umgebung an, um seine Genauigkeit zu beurteilen. Wie die Neurotik der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren kann es sein, dass bestimmte Personen eine bestimmte strenge Ordnung und Routine benötigen, bei der alles an seiner Stelle ist.

4. 
   

   
   Erfüllen Sie die Bedürfnisse der Menschen. Wenn Sie den Persönlichkeitstyp der Person identifizieren können, haben Sie eine bessere Vorstellung davon, was Sie sagen sollen, wann Sie es sagen sollen und wie Sie es sagen sollen. Sie könnten besser wissen, wie Sie sich der Person nähern und auf sie reagieren, um ihre emotionalen Bedürfnisse und Ziele zu erfüllen.
   • Verspielte, extrovertierte und offene Menschen brauchen Anregung und Unterhaltung. Sie unterhalten sich gerne und verbringen Zeit mit anderen. Geben Sie ihnen Ihre Aufmerksamkeit und tun Sie Dinge, um sie zu interessieren.
   • Mit neurotischen Menschen, präzise und kraftvoll, kommen Sie direkt zum Punkt, ohne zu plaudern. Seien Sie bereit, fest auf Ihrer Position vor ihnen zu stehen oder sich zu zermalmen.
   • Wenn es um diejenigen geht, die eine unangenehme Persönlichkeit haben, verstehen Sie, dass sie Konflikte verursachen oder die Ursache für die Funktionsstörung von etwas sein können. Erwarten Sie ihre Einwände, indem Sie im Voraus über die Antwort nachdenken, die Sie ihnen geben werden.
   • Fleißige Menschen möchten wissen, wie Ihre Vorschläge zu ihren Zielen und Werten passen. Geben Sie ihnen einen Überblick über Ihre Vorschläge.

Methode 2 Sei aufgeschlossen

1. 
   

   
   Vermeiden Sie die Annahmen. Menschen können manchmal gemein und feindselig sein, wenn sie wirklich schüchtern sind oder sich nur unwohl fühlen. Anstatt Vermutungen über die Absichten und Emotionen einer Person anzustellen, sollten Sie die möglichen Gründe für ihr Verhalten untersuchen und ihnen den Vorteil des Zweifels geben.
   • fragen Sie sich, Warum macht er das sonst noch? Sie werden sicherlich andere Erklärungen finden.
   • Wenn zum Beispiel jemand unhöflich ist, sagen Sie sich nicht sofort, dass er gemein ist. fragen Sie sich, Kann er sich so verhalten, weil er verärgert oder müde ist? Vielleicht weiß er nicht, wie er diesen Kommentar aufnehmen soll.
   • Stellen Sie die Frage, wenn Sie keine Erklärung finden oder bestätigen können, was Sie gedacht haben.
   • Könnte man sagen warum sagst du das oder warum hast du dich dafür entschieden Sie könnten versuchen, sich mit dem Entscheidungsprozess der Person vertraut zu machen, was ein weiterer Aspekt ist, der zu ihrer Persönlichkeit beiträgt. Zu wissen, wie jemand über Situationen denkt, sagt viel über seine Prioritäten und Ansprüche aus.

2. 
   

   
   Genieße die Unterschiede. Es wäre für Sie viel einfacher, Menschen zu verstehen, wenn Sie nicht erwarten würden, dass sie so denken und handeln, wie Sie es tun. Sogar Menschen mit der gleichen Persönlichkeit haben nicht unbedingt den gleichen Hintergrund und unterschiedliche Erfahrungen, die sich auf ihr Verhalten und ihre Ansichten ausgewirkt haben. Wenn Sie mehr über Menschen erfahren, können Sie deren Vielfalt einschätzen und vermeiden, sie stereotyp zu machen.
   • Ein guter Weg, dies zu tun, besteht darin, sich verschiedenen Arten von Erfahrungen, Orten und Menschen auszusetzen.
   • Lesen Sie Bücher oder schauen Sie sich Videos an, um einen Einblick in das Leben anderer zu erhalten.Lesen Sie Artikel, um mehr über verschiedene Religionen, Werte und Kulturen zu erfahren.
   • Sprechen Sie mit Personen außerhalb Ihrer Komfortzone. Starte Gespräche im Fahrstuhl. Sprechen Sie mit der Person, die neben Ihnen im Bus sitzt. Chatten Sie online mit Menschen aus einer anderen Kultur oder einem anderen Land.

3. 
   

   
   wachsen Empathie. Es ist, als würde man sich in die Lage anderer versetzen. Wenn Sie sich mit jemandem identifizieren, können Sie verstehen, was die Person fühlt und welche Perspektiven sie hat, auch wenn Sie nicht dasselbe fühlen oder ihre Meinung teilen. Manche Menschen sind von Natur aus einfühlsam, andere nicht. Sie müssen jedoch verstehen, dass dies eine Fähigkeit ist, die mit der Praxis entwickelt und verbessert werden kann.
   • Entwickeln Sie Ihr Einfühlungsvermögen, indem Sie sich vorstellen, wie die Menschen in Ihrer Umgebung die Figuren der Bücher, die Sie lesen, oder die Filme, die Sie sehen, fühlen oder fühlen könnten.
   • Versuchen Sie, an sich selbst zu denken, indem Sie sich diese Fragen stellen Wenn ich an seiner Stelle wäre, wie würde ich mich fühlen? Warum konnte sie sich so fühlen? Es ist entscheidend, dass Sie sich nicht nur in die Lage der Person versetzen, sondern sich auch wirklich vorstellen, sie zu sein.
   • Wenn zum Beispiel der Hund Ihres Freundes tot ist, könnten Sie sagen wenn es mir passiert wäre, hätte ich mich gerne allein weinen lassen. Aber es geht nicht um was Sie konnte nur Gefühle von dir fühlen Freund. Denken Sie darüber nach, was Sie über Ihren Freund wissen. Vielleicht ist er lieber von den Leuten umgeben, die ihn unterstützen. Im Gegensatz zu Ihnen, die lieber allein wären, würde sich Ihr Freund wahrscheinlich besser fühlen, wenn Sie mit einem Stück Kuchen kämen und ihn fest umarmen würden.

Methode 3 von 3: Verstehe dich

1. 
   

   
   Studiere deine Persönlichkeit. Das geringere Verständnis, das Sie von Ihrer Persönlichkeit haben, kann Ihnen helfen, zu verstehen, wie Sie denken und andere sehen. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie offen und verspielt sind, können Sie besser verstehen, dass Ihr Kollege nicht gemein ist und nur eine starke Persönlichkeit hat.
   • Machen Sie eine Liste von Adjektiven, die Sie besser zu beschreiben scheinen. Welche Worte könnten manche Leute benutzen, um dich zu beschreiben?
   • Finden Sie heraus, welcher der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren am besten zu Ihnen passt. Machen Sie dasselbe mit dem Persönlichkeitssystem verspielt, friedlich, stark oder präzise. Verwenden Sie Ihre Liste als Leitfaden.

2. 
   

   
   Achte auf deine Vorurteile. Die Schwierigkeit, Menschen zu verstehen, rührt manchmal von Überzeugungen und Vorstellungen her, die wir haben und die möglicherweise nicht einmal wahr sind. Wenn Sie Ihre eigenen Vorurteile berücksichtigen, können Sie Menschen besser verstehen, indem Sie wissen lassen, wann Sie raten sollten, anstatt sich an die Fakten zu halten.
   • Sie stereotypisieren, wenn Sie annehmen, dass alle Mitglieder einer Gruppe gleich sind. Was den Schaden angeht, ist es, eine Person zu beurteilen, bevor man überhaupt etwas darüber weiß.
   • Stereotype und Vorurteile hindern Sie daran, die Person und die Gruppe zu verstehen.
   • Behandle jeden als Menschen, trotz seiner Meinungen, Abneigungen, Vorlieben und Gewohnheiten.
   • Immer wenn Sie erwischen, wie Sie das Verhalten einer Person anhand Ihrer Vorurteile oder Stereotypen erklären, hören Sie auf.
   • Zum Beispiel, anstatt es dir zu sagen Er liebt Country-Musik, weil er aus dem Süden kommtversuchen, innerlich zu sagen Ich habe gelernt, dass Country-Musik im Süden sehr beliebt ist. Ich frage mich, welche Art von Musik er mag.

3. 
   

   
   Gib zu, dass du nicht immer verstehen kannst. In einigen Fällen können Sie die Person nicht verstehen, egal wie Sie zuhören oder versuchen, sich in sie einzuleben. Manchmal tun Menschen Dinge, die keiner Erklärung oder keinem Verständnis unterliegen, und Ihre Entschlossenheit, sie zu verstehen, wird nichts ändern. Bestehen Sie nicht darauf, akzeptieren Sie einfach, dass Sie nicht verstehen können.
   • Sie haben beispielsweise versucht zu verstehen, warum Ihr Kollege seinen Fuß auf seinen Schreibtisch setzt, um sich die Nägel zu schneiden. Wenn Sie keine gültige Erklärung finden und Ihr Kollege nicht, akzeptieren Sie einfach die Tatsache, dass Sie sein Verhalten nicht verstehen.